2021深圳全球创新人才论坛举行

　　深爱人才，圳等您来！11月1日是第五个深圳“人才日”。10月31日，2021深圳全球创新人才论坛举行，深入贯彻落实******在中央人才工作会议上的***精神，以“聚天下英才，筑创新高地”为主题，诚邀广大人才为建设世界重要人才中心和创新高地、为建设粤港澳大湾区高水平人才高地贡献智慧和力量。市委书记王伟中、市长覃伟中、市人大常委会主任骆文智、市政协主席林洁、市委副书记艾学峰出席活动。

　　王伟中在论坛上致辞，代表市委、市政府，向全市广大人才致以节日祝贺，向长期以来关心支持深圳改革开放、创新发展的各界人士表示衷心感谢。他说，人才因事业而聚，事业因人才而兴。近年来，深圳始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，始终牢记***创办经济特区、支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的战略意图，坚持发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，坚持人才引领发展的战略地位，不断深化人才发展体制机制改革，放眼全球“引才”，不拘一格“用才”，搭建平台“育才”，用心用情“留才”，迎来新的人才聚集高峰，城市更具魅力、动力、活力和创新力。

　　王伟中指出，******、***赋予深圳新时代历史使命，擘画了美好蓝图。当前，深圳进入了“双区”驱动、“双区”叠加的黄金发展期，迎来了“双改”示范和建设中国特色社会主义法治先行示范城市等重大战略机遇，比历史上任何时期都更加渴求人才。深圳正深入学习贯彻落实******在中央人才工作会议上的***精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以深圳先行示范区的担当作为，努力在粤港澳大湾区高水平人才高地建设中发挥核心引擎作用，为我国建设世界重要人才中心和创新高地贡献力量。

　　王伟中表示，深圳将充分发挥“试验田”作用，进一步向用人主体授权、为广大人才松绑、完善人才评价体系，勇当人才发展体制机制改革的“冲锋舟”；聚焦科技创新“主战场”，充分发挥“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融+人才支撑”全过程创新生态链作用，下大气力全方位培养、引进、用好人才，打造创新力量集聚的“梦之队”；构建全方位、全周期人才服务体系，努力为人才办实事、做好事、解难事，营造人才发展“好环境”，让各类人才各得其所、大展其长、实现抱负。诚挚欢迎海内外优秀人才汇聚深圳，勇敢追梦，奋斗圆梦，与深圳携手共进，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，努力续写更多“春天的故事”，努力创造让世界刮目相看的新的更大奇迹。

　　会上，上海交通大学副校长毛军发、中科院深圳先进技术研究院教授约翰·罗杰·斯彼克曼、深圳市作物分子设计育种研究院院长邓兴旺、香港大学校长张翔、深圳联得装备高级技师肖清雄、赛能顶科（深圳）联合创始人卡罗琳·安·奎因、深圳绚图新材创始人林海晖围绕一流大学与科技革命、人才培养、在深创业发展等先后作主题演讲。

　　市领导黄敏、程步一、陶永欣、郑红波、陈清参加活动。

为建设粤港澳大湾区高水平人才高地奉献青春智慧

　　根据市委统一部署，29日，市委常委、组织部部长程步一到中山大学深圳校区调研，并结合党史学习教育以“不负韶华、立志成才，为建设粤港澳大湾区高水平人才高地奉献青春和智慧”为主题，为师生代表讲思政课，深入学习贯彻******在中央人才工作会议上的***精神。中山大学党委书记陈春声出席活动。

　　在思政课上，程步一表示，我们党自成立以来，始终高度重视人才、广泛吸纳人才、善于使用人才，集聚人才之智，为共同目标不懈奋斗。***的百年历史就是一部汇聚人才、培养人才、成就人才的发展史。读懂这个强党兴国的“人才密码”，对于青年人成长成才，具有十分重要的意义。

　　程步一指出，***提出加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标，为新时代人才工作擘画了宏伟蓝图。粤港澳大湾区区位优势明显、经济实力雄厚、教育基础良好，具有比肩世界一流湾区的广阔前景。深圳作为大湾区建设的重要引擎，拥有产业中心和科技中心“双中心”、成果转化和科研合作“双料冠军”、政策引才和环境引才“双翼齐飞”、时代机遇和政策红利“双重叠加”、深港融合发展“双城动能”等突出优势，有能力、有基础争当高水平人才高地“战略支点”和“领头雁”，同时也为广大青年人才建功立业提供了广阔舞台。他勉励广大师生要爱国、立志、勤学、力行，努力在实现中华民族伟大复兴的征程中贡献力量。

　　市委党史学习教育第五巡回指导组参加活动。

海纳百川聚人才——党的十八大以来深圳人才事业创新发展综述

　　金秋硕果累累。

　　党的十八大以来，深圳新引进各类人才超过187万名。截至目前，全市共有全职院士72名，高层次人才总数超2万名，留学回国人员超18万人。

　　从经济特区到粤港澳大湾区再到中国特色社会主义先行示范区，深圳始终坚持党管人才原则，持续推进人才发展体制机制改革，涵养一流人才发展环境，为高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。

　　谋篇布局 绘就人才事业新蓝图

　　雨霁鸡栖早,风高雁阵斜。

　　深圳持续“抢滩布阵”，为“聚天下英才而用之”赢得主动和先机。

　　在全国较早成立由市委书记担任组长、市长担任第一副组长的市人才工作领导小组。专设人才工作局作为市区党委工作部门，形成党委全面领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局。

　　“深圳官宣全球招人，快加入‘深圳脚步’！”2021年的首个工作日，时长5分33秒的人才宣传片《深圳脚步》重磅推出，向全球人才发出全新的新年邀约。

　　短短数月之后，深圳打出建立健全科技关键技术项目悬赏制、构建“能力+业绩”的人才评价体系、建立“特聘岗位”制度等一系列人才政策“组合拳”，全方位构建一流人才生态，着力打造全球智汇深圳样本。

　　党的十八大以来，深圳的人才政策总是因时而变、不断放开。从《深圳经济特区人才工作条例》《关于加强党对新时代人才工作全面领导进一步落实党管人才原则的意见》，到《关于实施“鹏城英才计划”的意见》《关于促进人才优先发展的若干措施》，逐步搭建起顶层法规文件、综合政策措施、配套实施办法、具体操作规程等位阶高低有序、效力统一协调的四个层次政策法规体系。

　　“人无我有”“人有我优”。在奋力向前的“深圳脚步”中，特区始终保持着人才政策的领先优势。

　　“深圳脚步”，还必须“敢闯”。

　　党的十八大以来，在保持人才政策领先优势的同时，敢闯敢试的深圳，持续推动制度创新，一一破除障碍人才引进、培养、使用等方面的体制机制之“墙”，绘就人才事业新蓝图。

　　从人才引进看——

　　创新高校、科研机构等编制管理方式，赋予其机构设置、人才评聘、定岗定薪等方面高度自主权，校长、院长海外引才可以当场拍板。最典型的南方科技大学，用10年左右的时间快速集聚了一批国际化高水平人才，60%以上具有世界排名前100大学的工作或学习经历。

　　从人才发展看——

　　出台经济特区科技创新条例，鼓励科研人员创新创业。深圳先进技术研究院首创“楼上创新、楼下创业”综合体模式，推动科研成果“沿途下蛋、就地转化”，累计孵化企业1248家。

　　从人才评价看——

　　将职称评审权交给企业，在重点企业开展职称自主评价试点，构建“企业认可、市场评价、政府支持”的人才评价新模式，将骨干实体企业核心研发人员纳入人才政策支持体系。

　　一堵堵“墙”的消失，让人才真切感受到了创新创业的无穷活力。第壹金融董事长刘宝瑞说：“来到深圳后，个人理想和职业梦想实现了一次又一次的突破和飞跃，深圳是一个实现梦想、施展抱负的好地方。”

　　筑巢引才 涵养一流人才生态

　　“在哪里可以干事业，比在哪里生活更重要。”全球著名能源专家、南方科技大学化学系讲席教授刘科谈及自己为何选择深圳、选择南科大时，曾说过这样一句话。

　　“先筑巢、再引凤”。深圳不断夯实各类人才落地的载体，增强人才平台的承载力，着力打造具有全球感召力的干事创业平台，吸引海内外人才扎根深圳。

　　从美国斯克里普斯研究所归国加入深圳湾实验室的钟国才，面对齐全的设备感慨不已：“下了飞机第二天就能进实验室，这样的工作氛围真是令人振奋！”

　　除了鹏城实验室、深圳湾实验室、诺奖（图灵奖）实验室,前海深港现代服务业合作区、河套深港科技创新合作区、光明科学城、西丽湖国际科教城……目前深圳全市各类创新载体超过3000家，为聚集人才提供了创新创业的重要平台。

　　筑实验室，是一条路；建大学，是另一条路。

　　党的十八大以来，深圳高等教育迈出新步，已建成南方科技大学、香港中文大学（深圳）、深圳北理莫斯科大学等多所高校。

　　“我们自己手写代码，并在大导师指导下对研究的问题不断地深入论证。”在参加了“零一学院暨清华钱班夏校”培训后，哈尔滨工业大学大二学生孟西恺直呼，“没想到自己能够如此近距离地接触院士级大导师和前沿科学研究。”

　　“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”这是著名的“钱学森之问”。

　　为***“钱学森之问”提供特区方案，深圳探索建立全新机制的深圳创新创业学院，发掘、保护、培养拔尖创新型、专业型人才，推动实现更多从0到1的突破。

　　今年7月，作为深圳创新创业学院“双子学院”之一的零一学院以“零一学院暨清华钱班夏校”和“零一创新系列论坛”形式，在高文、杨军等20多位院士的密切参与和关注下正式起航。

　　深圳湾畔茂盛的红树林湿地，为候鸟们提供了丰富的食物源和安静的栖息地。

　　人才如候鸟，同样需要这样的“湿地环境”，包括产业环境、投资环境、法治环境等，其“最大公约数”折射了一座城市真实的“人才生态”。

　　探索制定高精尖缺“人才引进目录”，大力引育重点产业、新兴产业所急需的紧缺人才，使人才引进与高科技产业相匹配；设立100亿规模的天使母基金，以“风险劣后”机制激发社会资本投早、投小、投硬科技，成立3年多投出潜在独角兽企业32家；在全国率先立法建立个人破产制度，让“诚实而不幸”的债务人有机会走出“债务泥潭”，让创新创业人才更加“轻装”前行……

　　“深圳的创新环境就像一座生态良好的‘热带雨林’。”80后青年汪之涵是深圳青铜剑科技股份有限公司董事长，创业至今已建立起一支包括20余位海归博士和外籍专家的国际化研发团队。

　　优化服务 打造最佳人才“软环境”

　　朱英杰被引进到中国科学院深圳先进技术研究院，从事脑认知与脑疾病的研究，在深圳工作的这段时间，他享受到了从子女入学到医疗保障“一路绿灯”的保障服务。

　　优化人才服务保障，营造安居乐业的良好环境，让人才在鹏城竞相成长、实现梦想。党的十八大以来，深圳一直在努力：投入1000亿元设立人才安居集团，专责筹集建设人才住房；向高层次人才发放可享受礼遇或绿色通道的“鹏城优才卡”，建立一流人才服务保障体系；成立人才研修院，为人才提供资智企智对接、研修培训、体检疗养等服务。

　　寸土寸金的深圳湾畔，全国首个人才主题公园——深圳市人才公园风景如画。公园里，人才星光柱、人才雕塑群、人才功勋墙等永久性人才激励阵地，静静表达着一座城市对人才的最高礼遇。

　　“深爱人才，圳等您来”， 深圳出台深圳经济特区人才工作条例，以立法形式将每年11月1日确立为人才日，设立人才荣誉和奖励制度，颁发鹏城杰出人才奖、创新人才奖，让人才“名利双收”，让人才“心有所归”。

　　“手机上下个‘i深圳’APP，线上提交材料后，只跑了一趟，就完成了入户登记。”大学毕业留在深圳工作的徐萌因办理落户获得“秒批”，十分开心。

　　为给人才提供更好的服务，深圳在全国率先开展新引进人才“秒批”改革，实行不见面审批、容缺办理，2018年以来“秒批”新引进各类人才超58万，实现了“数据多跑路、人才少跑腿”。

　　忽如一夜春风来，千树万树梨花开。

　　党的十八大以来，深圳的人才服务全面开花：设立4个海外人才联络处和7个海外创新中心，帮助引才和就地用才2000多人次；扶持战略性人力资源服务业发展，建设近13万平方米的国家级人力资源服务产业园；发挥国有资本示范引领作用，组建国有全资的人才集团和千里马国际猎头公司，打造“城市HR”和“红色猎头”……

　　爱才敬才，引才聚才，用才成才。

　　深圳对人才的磁场效应不减：在新出炉的《中国城市95后人才吸引力排名：2021》报告中，深圳排名仅次于北京。

　　9月27日到28日，中央人才工作会议的召开，给人才工作带来了又一个“春天”。深圳将以先行示范区的担当作为，勇于改革、不断创新，抢抓粤港澳大湾区建设高水平人才高地的重大机遇，奋力开创新时代人才工作新局面，为加快建设世界重要人才中心和创新高地作出深圳贡献。