抓就业促富裕江北开创惠民发展新格局
就业是最大的民生,是实现共同富裕的基本支撑。一直以来,宁波市江北区认真贯彻落实“六稳”“六保”决策部署,以强化就业优先政策为基调,以服务创优争先求新为进路,不断夯实共同富裕示范区建设的就业基础。在多维度稳就业举措的推动下,外来务工人员就业渠道逐渐拓宽,就业质量不断提升。
为劳动者高质量“就业”增势。该区紧扣农民工外出务工需求,依托“天工帮”“北岸智谷”等网络平台和全域覆盖的实体渠道,高质量实现“云上”“地面”融通招引。积极组织开展“春风行动”“就业援助月”线上系列招聘会,携手各劳务协作基地同步进行“云端对接”,以“直播带岗”优化提升供需匹配效率。举办全市首场人力资源供应链对接会,实施“十省百城千县”劳务对接专项行动,完善“人力资源合作基地”地图,先后组建10余支招工引才小分队,分赴安徽、河南、江西等地精准开展劳务协作,提升劳务转输精度和广度。建立就业援助长效机制,联动各街道(镇)构建“家门口”就业服务网,推出“专场招聘+常态招聘”模式,多维度扩大农民就业渠道。创新推出“共享员工”模式,加强区间余缺调剂,维系劳动者就业稳定性。
为劳动者高水平“稳业”强基。推出“转型▪育才”技能提升计划升级版,通过“凌云优才”、“星耀大师”、“彩虹进阶”三大计划,积极引导企业推进技能等级认定试点、新型学徒制培训、项目制培训等多元技能提升行动,提升从业人员就业竞争力,助力实现长期稳定就业。此外,完善全方位全产业链的稳岗扩岗机制,规范市场主体用工行为,深化“宁波无欠薪”行动,依法维护劳动者的合法权益。创新试点欠薪预警机制,以欠薪治理“一件事”为切入点,设定欠薪风险指标,前移欠薪风险处置端口,实现及时主动预警。并采取“谁主管,谁负责”和属地管理的工作方法,实现各部门间协调配合、齐抓共管,形成企业欠薪防范处置长效监管,提升欠薪治理管理能力,为构建和谐就业环境提供有力保障。
为劳动者高层次“乐业”助力。该区聚焦公共服务均等化,不断拓展“社银合作”、“单独工伤”等保障服务品牌,探索建立新业态就业人员职业伤害保障机制。以数字化改革为牵引,完善“人社服务电子地图”,实现“乐业江北”应用上线,促进人社服务提质增效,为外来务工人员打造更加便捷、更加舒心的公共服务生活圈。同时,逐步放宽外来劳动者落户条件,用心用情解决劳动者普遍关切的住房安居、医疗保障、子女入学等问题,让广大劳动者无忧就业。
如今,江北区公共就业服务不断优化,就业渠道得以拓宽,就业机会更加丰富。技能培训扩面提质,稳岗优岗属性不断强化,“饭碗”含金量越来越高;逐步完善的减负稳岗扩就业政策,正护航稳就业工作行稳致远。