海曙区人社局优化劳动监察模式构建和谐劳动关系

今年以来，海曙区人社局力搏任务挑战，以创新发展、突破发展为支撑，全面优化劳动监察模式，助推区域劳动关系高度和谐稳定，该局劳动保障监察大队获评全省创建和谐劳动关系暨双爱活动先进集体。

一是开发建设“预警平台”，变被动巡查为主动申报。针对在建工程项目在欠薪问题出现的新情况、新动向，致力于从技防上发力突破，协同区防欠办牵头开发建成全省首个“在建工程项目欠薪预警平台”，全区所有在建工程项目在项目开工建设后，在该套系统内每月按时上传工资性工程款转账、人员考勤、工资发放等“六项制度”落实凭证，对未及时上传凭证资料的项目，系统将触发预警信息，由各行业主管部门实地进行检查核实、快速处置，从而实现由监管部门被动巡查向工程项目主动申报自查转变，从根源上全面、有效杜绝欠薪隐患。

二是升级改造预警系统，变大数据监测为精准化预警。协同金网公司对“海曙群体性欠薪预警信息系统”2.0版本 “自动抓取互联网有效信息、提供企业全息画像、统计分析”这三大功能予以更新强化，加大对欠薪事件的提前监控预判，从而精准化对可能出现欠薪企业的预警监测，提升监管效能。年内共收集导入欠费数据410条，触发三色预警信息280条，提前成功处置6起（家）企业存在的群体性欠薪隐患，涉及人数83人、金额41万元。

三是充分发挥“互联网+”效能，变监管部门主抓为社会共同参与。通过报纸电视、展板横幅等传统媒体和微信群、QQ群、网络等新兴载体，持续开展劳动保障法律法规和典型案例两方面宣传，协同相关部门开展现场咨询、线上解答活动，与辖区企业和务工人员进行深入、广泛的互动交流，以此强化社会各界参与构建和谐劳动关系的主体意识；依托全区重新调整建立的57个网格，全面推行劳动保障镇（乡）街道日常巡查制度，从而实现对全区劳动关系的实时动态监测。截止10月份，共日常巡查用人单位3400余家次，发现并整改问题40余个，该局劳动监察工作相关做法相继被“央视新闻直播间”、《中国劳动保障报》报道。