慈溪市横河镇育凤留凤引凤组合拳为人才筑巢

去年，在慈溪市横河镇相关部门的积极帮助和引导下，锦辉指针与长春理工共建创新基地，并设立每年10万元奖学金，鼓励光学类专业人才来企业实习服务，成为该镇推进人才工作的一个缩影。

创新是第一动力，人才是第一资源。近年来，横河镇始终坚持“人才优先”和“党管人才”原则，围绕主导产业、新兴产业和为产业配套的现代服务业发展需要，积极念好服、创、引“三字经”，通过人才服务、优化环境、引育人才打出“育凤”“留凤”“引凤”组合拳，实现人才总量持续增加、人才质量不断提高、人才作用充分发挥。

念好“服”字经，营造人才安心环境。以“三服务”为契机，横河坚持把党委政府领导人才联系制度落到实处，及时了解到人才的需要和困扰，确保党政领导与人才全年日常联系不断，为人才和企业提供“无话不谈”式服务，全力解决各种问题。

人才愁什么？安家落户、子女教育……横河坚持“雪中送炭”式服务，瞄准人才关键痛点问题予以针对性解决，根据引进人才子女入学细则，成立专门工作办公室，由党委书记亲自牵头协调并督促落实，今年已落实3名第四类人才子女入学。与此同时，该镇依托村级社保工作建立起覆盖全镇各村各户的村级在外人才库，把人才工作下沉到村级，加强人才家属的日常走访慰问，进一步夯实在外人才工作基础。

念好“创”字经，营造人才创业创新良好环境。近年来，得益于该镇人才工作的扎实推进，创新创业“软环境”不断改善：对外，横河在外人才与家乡企业项目对接动作不断；对内，人才企业研发费计账和专利申报进一步完善。“通过指导人才企业积极申报各类科技型企业和科技项目，今年以来新增高新技术企业6家，2家企业设立宁波市级工程技术中心，进一步提升创新竞争优势。”该镇相关负责人说。

既要完善“软件”，也要筑牢“硬件”。为提升镇域范围内的创业创新硬环境，该镇听取企业诉求，积极推动整改格林美孚附近一条涉及多家企业的砂石路，统一周边企业思想，并帮助推进前期道路规划、工程施工等。同时，针对新增土地资源要素的稀缺性困难，横河全面开展闲置土地和厂房摸底，至去年底已盘活5宗7.83公顷土地，通过“才地相合”提供创业要素保障，组建特色大学生农业创客园和小微电商众创平台，分别入驻大学生创业单位28家和电商企业13家，强化集聚效应以进一步提升该镇创业创新环境品质。

念好“引”字经，打造人才集聚高地。以横河上林英才项目的高层次人才为支点，该镇重点引进高端项目，提升区域“智”动力。“去年共引进硕士、副高以上高层次人才十多人。”该镇人才办主任陈日明介绍。

既要以企引企，也要以才引才、“以凤引凤”。去年，英国格林威治大学硕士研究生、高级工程师樊声平想要在长三角一带投资建立汽车零部件生产基地，在其同乡、该镇引进人才秦柳博士的牵线下，该生产基地最后落户横河。在开展企业服务时，该镇人才办了解到樊声平有与张扬军、秦柳等在“快变模温”项目方面开展合作的意愿，积极推动项目进展，并助其申报市上林英才项目。“此外，我们还针对企业专技人才匮乏问题，积极引导企业加大与高校院所开展多种形式的合作。”陈日明透露，截至目前，该镇有3家企业分别与浙大、哈工大、长春理工签订了合作协议，2家企业新创建本市级高校毕业生实习基地。