党史学习促实践、先锋备战省集中
海曙区人社局找准党史学习教育活动、市人社局“争做新时代人社先锋”主题教育实践活动与企业职工养老保险省级统筹工作的结合点、着力点,用党史赋能激发工作动力,用先锋引领彰显担当作为,锻造人社干部队伍硬核力量,推动学习教育和主题实践活动与业务工作融合开展、齐头并进,确保省集中工作顺利稳步推进。
一、“学”字为先,提高思想认识
重视学习、善于学习,是我们党宝贵的优良传统和历史经验,是党不断前进的基础。企业职工养老保险省级统筹工作是推进养老保险制度改革的重要内容,是实现养老保险全国统筹的基础工程,事关全区50万参保人员的切身利益,牵涉面广、风险点多、政策复杂。海曙区人社局面对紧急艰难的改革任务,以“学”为先,多措并举组织大学习、大讨论活动,了解和掌握政策内容,提高全局思想认识,为省集中工作提供坚实智力保障。
(一)学习有特色有亮点。一是上派骨干学。上派多批次业务骨干赴省人社厅进行业务测试,熟悉掌握省级系统操作流程。二是内部全员学。依托“周二夜学”“5个20”“七个一”系列活动和师带徒机制等,放大特色,打造亮点,开展多种形式业务宣讲,强化内部培训,增强学习教育的感染力、实效性,切实提升工作人员业务经办能力。三是组织基层学。组织镇(乡)街道两级窗口工作人员开展业务培训,提升了人社基层平台业务经办水平和效率,确保社保省级统筹工作面面俱到、层层落实。
(二)研讨有内容有效果。创新学习研讨形式,针对复杂政策和系统变化,海曙区人社局上到局主要领导,下到经办窗口人员,组织各类形式多样大讨论,采用“提问式、启发式、互动式”等交流方法,重点围绕“是什么”“为什么”“怎么办”引深学习研讨,营造生动灵活氛围,确保业务人员理解快、方向明、感兴趣、学得进、记得牢、坐得住。全局共组织各类大讨论十余次,梳理总结各类问题建议20余条。
二、“谋”字为要,强化工作部署
回顾党的历史,历经苦难辉煌,成为百年大党强党的密码之一就是善于制定和实施战略规划。海曙区人社局“谋”字为要,围绕省、市有关工作部署和局“大讨论”问题建议,组织力量,深入基层一线,开展针对性调研,同时对标先进地区,学习先进经验,取长补短,完善工作方案,为省集中工作提供扎实组织保障。
(一)充分调研,谋定后动。通过结合省、市工作和文件要求,结合局内梳理业务需求,区人社局坚持政策导向、问题导向和目标导向,以局领导带队,借助联乡镇(街道)、联企业、联群众,帮纾困、帮发展、帮民生的“三联三帮”服务活动载体,下乡镇(街道)社保窗口一线,面向窗口人员和群众开展各类调研交流,了解政策需求和经办困难。经充分调研,谋定后动,科学决策,进一步理清工作思路和举措,确保各类工作方案和应急预案切合实际。
(二)对标先进,补齐短板。海曙区人社局坚持“争先、创优、进位”工作思路,要求相关科室(单位)按照省集中有关部署,对标省、市要求、对标工作职责、对标先进地区,围绕“现状是什么、差距在哪里、目标怎么定、指标如何设、措施有哪些”,深入查摆存在问题。局工作专班定期召开会议,明确问题整改方向和责任,列出整改清单,抓好整改落实,补齐工作短板。
三是“干”字为本,狠抓担当落实
纵观党的历史,尽管时代在变,条件在变,但在优秀共产党人身上,实干的精气神始终没有变。这次省集中工作时间紧任务重,拖不起也等不起,海曙区人社局“干”字为本,以务实的态度、实干的精神,瞄准问题和困难,努力攻坚克难,狠抓担当落实,为省集中工作提供硬核队伍保障。
(一)瞄准问题困难抓落实。由于省集中涉及利益广、矛盾纠纷多,是“牵一发而动全身”的大事要事,海曙区人社局第一时间成立局内工作专班,加强与省市两级社保经办机构的沟通协调和区财政局、区医保局、区税务局等部门的协作联系,从政策、经办、信息等方面协调推进省集中工作,压实工作责任,形成工作合力。同时针对停机前后社保经办业务积压多、体量大、任务重等实际情况,新增加多名工作人员,坚持“5+2”“白+黑”加班加点,基本完成了全区政策梳理、重复账户清理和省社保系统测试工作。
(二)围绕群众满意抓落实。此次省集中政策变化多,类型复杂,区人社局利用多类型多层级媒体广泛进行《停机公告》《省集中影响变化问答》和《致全市社会保险参保单位和参保人员的一封信》等政策告知工作,围绕用人单位和群众办理的高频事项,用简洁明了、通俗易懂的语言,把省集中后社保事项变化情况讲透、讲明白,确保群众看得懂,能满意。