乐山沐川县严把四关阳光选人

　　为提高事业人员招聘工作的公信力，乐山市沐川县人社局严把 “四道关口”，实现事业人员招聘工作公平、公正、公开、阳光。一是面试准备关。精心制定面试方案，对组织领导、工作流程、考试纪律、安全保卫等进行全面安排，对考务地点、候考室、备考室、面试室以及工作人员选定、安全防范等做出合理安排，确保面试工作有序实施。二是业务培训关。扎实面试官和考务人员业务培训和警示教育，明确程序和要求，层层分解任务，传导压力。推行持证上岗，在设定岗位履职尽责，确保考务工作规范运行，提高考录工作的严谨性。三是考务落实关。细化考务规则和考务流程，对每道程序和环节都具体化、规范化、细节化，定岗定人定责定位，逐项细化安排，定时定人定岗，严格程序和操作，确保面试工作规范有序。四是监督检查关。建全问责和倒查机制，做到思想上重视、制度上保证、环节上落实、服务上精细，确保无人触碰 “高压线”。强化考务监督，县纪委全程监督，确保面试公平、公正、公开、阳光。 

　　截止目前，考试招聘事业人员85名，考核招聘紧缺事业人员12名，定向医学生12名，“特岗教师” 25名，“三支一扶”人员4名，基本实现了单位、考生、社会“三满意”。