江门市部署打击欠薪治理专项行动切实维护劳动者合法权益

近日，江门市召开全市劳资纠纷专题工作会议，研判当前劳资纠纷形势，部署当前和今后一次时期劳资纠纷预防和化解工作。易中强副市长及各市、区政府负责人，市直相关部门责任人参加了会议。

易中强副市长在会上指出，近年来，我市始终把推进企业依法用工，加强企业人文关怀作为劳动关系规范稳定、和谐发展的重要环节，在各级政府的高度重视下，我市劳资关系整体和谐稳定，劳动者的合法权益得到有效维护，没有发生恶性劳资纠纷事件。但今年以来，受经济环境影响，我市因欠薪引发的劳资纠纷明显增多，给社会稳定带来了不少压力。特别当前已接近岁末年初，劳资纠纷易发多发，各级政府和相关职能部门必须提高认识，落实责任，做到守土有责、守土尽责，切实维护好劳动者的合法权益，确保我市劳资关系的总体稳定。易中强副市长要求，要深入开展“两大两关”行动，即劳资纠纷隐患大排查、大执法行动和关心、关爱困难企业行动，做到抓早抓小抓苗头，及时将矛盾化解在苗头、化解在基层。要重锤打击恶意欠薪逃匿行为，形成快立、快调、快处工作机制，加强宣传工作，以高压态势防范恶意欠薪犯罪行为。

会上，市人力资源社会保障局等六部门正式印发了《江门市综合治理欠薪专项行动方案》，部署今年12月至明年1月集中力量在全市范围内开展排查和治理欠薪工作，重点对建筑施工、加工制造、制衣制鞋、餐饮服务、电子及其他中小型劳动密集型企业等进行执法检查，检查内容包括用人单位网上用工备案和申报、按照工资支付规定支付劳动者工资、遵守最低工资规定及依法支付加班工资、企业经营者欠薪逃匿等情况，遏制欠薪多发高发的态势。

市人力资源社会保障局表示，企业一旦发生企业经营困难等导致资金欠缺情形时，应当全力筹集资金，保障员工工资优先得到支付，避免因欠薪行为而被司法机关追究刑事责任。劳动可通通过12333维权热线或到各级人力资源社会保障局劳动保障监察机构及时投诉举报企业欠薪行为，依法维护自身合法权益。

(劳动监察分局  供稿)

;        

;