相城召开职业能力建设工作座谈会

    9月20日下午，全区职业能力建设工作座谈会在区人社局召开，各板块劳动保障工作机构业务分管领导，以及苏州创元教育培训中心等7家培训机构负责同志参加了本次座谈会。
    会上，区人社局职业能力建设科负责人解读了拟出台或发布的4个征求意见稿，并就《相城区政府补贴职业培训管理与实施办法》、《关于深入开展“培训送企业”活动的通知》和《相城区职业培训工作指南》3个征求意见稿现场征求与会人员的意见建议，就《2017年度重点产业（行业）紧缺技能人才培育计划主要职业工种目录（征求意见稿）》布置各地劳动保障工作机构在调查摸底的基础上做好书面反馈意见建议。会上，各板块劳动保障工作机构负责人交流了今年以来有关工作情况，以及工作中碰到的难点痛点，会议还邀请苏州创元教育培训中心鞠依村主任介绍企业技能人才培养评价相关政策业务以及苏州市创元（控股）集团公司经验做法。座谈会由何健副局长主持。
    切实开展职业技能培训工作是做好职业能力建设工作的一项基础性工作，技能竞赛活动、技能大师工作室建设、技能人才公共实训基地建设，以及企业技能人才评价、校企技能人才合作交流等是推动职业能力建设工作上台阶的特色工作项目，也是开辟技能人才队伍建设绿色通道的必然选择。下一步相城区将紧扣问题导向和需求导向，补工作短板，创工作特色，重点做好以下工作：一是修订完善阳澄湖高技能人才计划实施细则，加强区域技能人才队伍建设的顶层设计，健全技能人才引进、使用、培养、评价、激励机制，形成政府引导、企业主抓、社会支持、个人参与的工作格局；二是抓紧出台政府补贴职业培训管理办法，加快培育本区培训资源的同时积极引入区外优质培训资源，探索区内区外、公办民办培训机构合作模式，实现资源共享、优势互补，推动传统职业技能培训和“培训送企业”――技术技能辅导、生产管理辅导以及心理咨询服务等特色职业培训“双管齐下”，确保职业培训精准有效，真正面向就业需要和企业需求；三是研究制定公共实训基地管理办法，加大公共实训基地建设投入，推动市级公共实训基地建设上台阶，探索区级公共实训基地建设路径，引导公共实训基地面向企业（社会）提供优质专业的实训服务；四是大力引进培育急需紧缺技能人才，通过持续举办“百校联百企”校企技能人才合作洽谈会，广泛开展职业技能竞赛活动，加快建设技能大师工作室等活动（平台）使一批企业紧缺、社会急需的优秀技能人才得以集聚或涌现；五是有力推进企业技能人才评价试点工作，依据国家职业标准，贴近企业生产经营需要和一线职工岗位实际进行工作业绩评定和职业能力考核，提升一线职工职业素质和技能水平，实现技能人才评价模式的多元发展。
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