人力资源社会保障部改革技能人才评价制度
记者日前获悉,为拓宽企业技能人才成长渠道,推进企业技能人才评价工作,人力资源社会保障部将从今年9月开始改革技能人才评价制度,试点企业将承担人才评价具体实施工作。
据了解,评价技能人才的工作主要由试点企业组织实施。在此期间,由企业技能人员考核工作委员会制定企业的技能人才培养、评价、使用和激励等制度。地方劳动保障部门和行业有关部门提供政策支持和工作指导。
据悉,在为期18个月的试点工作中,将以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平的测评。评价内容主要集中在4个方面,一是职业能力考核。重点考核技能人才执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力;二是工作业绩评定。评定技能人才在工作中取得的业绩和成果,以及工作效率和完成产品质量的情况;三是职业道德评价。评价技能人才遵守各项法律法规以及工作责任心等内容;四是理论知识考试。
试点工作从9月份开始,明年年底进行总结,随即将全面推进企业技能人才评价工作。
来源: 中国劳动保障报
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