我市人力资源和社会保障工作成效明显

　  南充市人力资源和社会保障系统紧扣建设川东北区域中心城市和成渝经济区北部中心城市这一目标，牢牢抓住民生为本、人才优先工作主线，拼搏奋进干事业，创新举措抓落实,各项工作取得明显成效，为推动发展、改善民生、服务人才、构建和谐做出了积极贡献。

　　打造充分就业乐土

　　近年来，南充市人社局着力开发公益性岗位，加大对困难群众再就业的扶持力度。着力健全人力资源市场，组织开展公共就业服务专项活动，鼓励和引导企业为社会提供更多的就业岗位，千方百计扩大就业。坚持立足支柱产业发展和重大项目建设，加速急需人才、紧缺人才的培养、遴选和引进；打捆使用培训、职介、社保等资金政策，用活小额担保贷款及贴息政策，帮助降低企业人力资源及融资成本。

　　据统计，截至目前，全市城镇新增就业71769人，失业人员再就业17621人，就业困难对象再就业6704人，城镇登记失业率为4.4%。全市累计开发公益性岗位6234个，动态消除了零就业家庭114户，为4万多灵活就业人员兑现社保补贴4000多万元。开展职业技能培训9.5万人次，累计为市内企业招工3.16万人（次），发放小额担保贷款4.16亿元。

　　据了解，阆中在全省率先创造性推出了业务模块化、运行标准化、考核绩效化精细化就业服务管理，其经验在全省推广，该市就业局被***表彰为全国就业创业先进工作单位。

　　打造社保惠民福地

　　在巩固已有扩面成果的基础上，南充市人社局重点做好灵活就业人员、农民工的参保工作。按时足额发放养老金，着力解决城镇未参保集体企业退休人员的养老保障问题，同时加强对企业退休审批、医疗住院等待遇支出申领环节的监管。在加强信息化建设的基础上，整合信息数据资源，启动五保合一信息化系统建设，推动公共服务联网应用和信息共享。

　　据统计，2012年，全市五大保险人数覆盖518.45万人次。在将营山等4县（市、区）成功挤入全国第三批新型农保试点大盘、６县（市、区）挤进全国城镇居民社会养老保险试点的基础上，今年又将高坪、嘉陵、西充等县区纳入试点范围，实现了全域覆盖。

　　打造人才集聚高地

　　目前，南充市人社局在坚持实施人才强市和人才优先发展战略的基础上，重点培养和引进一批产业发展急需的人才。此外，南充市人社局坚持完善事业单位公开招聘制度、机关公开遴选工作人员制度，在合理调整收入分配关系的基础上，完善事业单位实施绩效工资工作。

　　据统计，2012年人社局共推荐评审高级职称700余人，审批中级职称2000余人。推荐享受省政府特殊津贴、省有突出贡献的优秀专家、学术和技术带头人等候选人29人次，在线培训专业技术人员12380人。

　　同时，在公务员队伍建设工作中，南充市人社局圆满完成了2011年下半年和2012年747名考录公务员（含参公人员）的报名、资格审查、笔试、面试、体检等工作，确保了人事考试安全规范。

　　打造劳动维权强市

　　去年，南充市人社局对我市农民工较集中的建筑行业、人员流动性较大的餐饮酒店、私营企业和个体经济组织，集中力量开展劳动监察，督促其依法依规与劳动者签订劳动合同，同时与有关部门配合，严厉查处各类企业违反劳动法律法规的行为。

　　据统计，2012年南充市人社局共受理争议仲裁1170件，立案受理550件，案外调解370件，督促各类用人单位为劳动者补签劳动合同2万余份，督促184户企业为3800人缴纳社会保险费1230多万元。主动监察用人单位1780户,涉及劳动者6.65万人，共处理讨要工资案件60余起，涉及金额2400多万元。