海曙区五条举措确保事业单位招聘公平公正

一是认真组织笔试工作。选择专业机构命题、批卷、登分，笔试时选择专业考场，并设置警戒线，由两名经验丰富的老师担任监考。    二是精心选择面试评委。为避免“人情网”和“关系网”，按照“2+5”的模式，临时确定评委，即2名非固定评委由用人单位和主管单位产生，5名固定评委由面试考官库抽签产生，分两组面试，固定考官也是临时抽签决定考场。    三是加强纪检监督。整个招聘过程，纪委均全程派人参与监督，尤其面试、体检时均安排一名纪检员现场进行监督。    四是当场公布面试成绩。考生面试结束就把成绩在当场进行公布，进一步加大面试工作的透明度。    五是严肃考场纪律。考试现场均实施封闭式管理，进入考试现场，收起考生所有通讯工具，不让无关人员进入考试区域等。（2009-09-08）