奉化人社局积极学习贯彻宁波人社系统年中工作交流会精神

　　8月6日宁波人社系统年中工作交流会之后，奉化市人力社保局先后召开党委会和全体机关干部工作会议，积极学习贯彻宁波人社系统年中工作交流会精神。同时进一步明确全局下一步思路。   

　　一是努力推动实现更高质量的就业。继续构建完善的创业扶持体系，深化充分就业市创建，用好和完善现有就业政策，构建城乡统筹公共就业服务体系，出台城乡统一的失业保险缴费和待遇享受办法。继续开展“2531”计划及中小微企业走访工作。健全职业培训制度。 

　　二是积极构建城乡统筹社会保障体系。继续扩大社会保险覆盖面，确保各项扩面指标完成宁波市任务。完善政策制度，全面落实城乡居民大病医疗保险政策，强化社保基金监管及经办管理，积极实施社会保障卡农保“一卡通”，进一步推进社保信息化建设。 

　　三是统筹推进“两高”人才队伍建设。大力培养集聚高层次人才，加快引进创新型紧缺人才，重点是海外高层次人才引进和重点产业人才合作开发。实施高技能人才金蓝领工程。组织各类人才品牌活动，研究制定鼓励高层次人才创业创新的政策办法。推广政府购买职业培训服务，出台加快人力资源服务产业发展的实施意见。 

　　四是继续深化人事和收入分配制度改革。深化事业单位改革，研究制定参公事业单位非领导职务职数管理办法，研究解决乡镇事业单位管理人员晋升渠道窄等突出问题，逐步提高具有基层工作经历人员的招聘比例，建立岗位动态监管机制。制定出台事业单位绩效工资总量调控办法。 

　　五是努力构建和谐劳动关系新局面。全面开展“企业关爱职工、职工热爱企业”活动，深入开展防范处置企业拖欠职工工资，确保全年劳动违法案件结案率达到96%以上，劳动仲裁结案率达到92%以上，劳动争议调解率不低于70%。 

　　六是切实加强系统干部队伍自身建设。扎实推进教育实践活动，加强基层人社服务平台建设，加强工作作风建设，加强“阳光政务”建设，加快网上办事大厅建设。 （奉化市人社局）