后寨乡四定期着力打造高素质村干部队伍
一、定期培训增知识,该乡每月对村干部开展为期两天的培训,由乡抽出业务能力强,具有高度责任感的乡干部担任培训师,培训内容主要涉及上级各种文件精神、村干部常用业务知识、电脑表册制作、党员创业带富典型、村干部工作礼仪和态度等内容。 二、定期观摩长见识,定期对村干部组织外出观摩学习活动,由乡党委书记亲自带队,到县内工作开展较好的乡镇进行观摩。该乡下一步准备组织村干部到迤那,勺窝等地学习,从中增长见识,拓宽发展视野。 三、定期汇报见实效,该乡将全乡39名村干部定期汇报工作纳入实绩考核动态***体系,建立工作长效机制,常抓不懈,通过汇报掌握他们的思想动态和工作开展情况,同时,帮助他们解决在生产生活中的困难问题。 四、定期反思促进步,从2012年5月起,每月月底,乡党委、政府组织召开全体村干部工作反思专题会议,村干部在大会上作述职报告并反思本月开展的工作情况,认真分析工作中的优缺点、难点等。对于工作开展好,业务能力强,带富意识高的村干部,在全乡总结推广,从而形成你追我赶、创先争优的良好局面。