相城区人社系统召开作风效能建设推进会

    9月29日下午，相城区人社系统召开作风效能建设推进会，回顾梳理今年以来全系统的作风效能建设情况，部署下一阶段作风效能建设重点工作。各板块劳动保障工作机构主要负责人、区人社局全体工作人员共计110多人参加会议。局党组书记、局长韩春祥作***，局纪检组组长、副局长何健主持会议，区就业管理处、监察大队、社保中心，阳澄湖镇劳动保障机构主要负责人作交流发言。
    会议要求，各地各部门要充分认识作风效能建设的重要性、紧迫性、长期性和艰巨性，认真领会习***强调的“作风建设永远在路上”的深刻内涵，正确看待全区整风肃纪的高压、常紧态势，客观分析全区人社系统作风建设的优势和不足，要以制度建设为基础、绩效提升为关键、廉政建设为保障、群众满意为目标，打造一支拥有过硬作风、高效服务、良好形象的全区人社系统工作队伍。
    一要强化树立好“三种意识”。要强化抓作风就是抓工作的意识，强化强业务就是强作风的意识，强化纪律制度面前人人平等的意识。二要妥善处理好“四个关系”。要处理好求真务实和改革创新的关系，处理好指导服务和监督管理的关系，处理好简政放权和履行职责的关系，处理好狠抓落实和为民利企的关系。三要积极应对好“五项挑战”。要积极应对人才竞争日趋激烈的新挑战，积极应对深化人事制度改革的新挑战，积极应对建立更和谐劳资关系的新挑战，积极应对面临快速提升劳动者素质的新挑战，积极应对实现更高水平社会保障的新挑战。四要努力实现好“五大转变”。要实现人才工作从单一型向多元型的转变，实现认识制度改革从被动型向主动型的转变，实现劳资关系从维稳型向和谐型的转变，实现就业再就业从充分型向高质型的转变，实现社会保障从广覆盖向全覆盖的转变。
    会上还以全局职工代表大会民主表决的方式，审议通过《区人力资源和社会保障局关于违反作风建设“八条禁令”的处理意见（试行）》，赞成率为87.25%,，达到预期效果。
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