我省春节期间招聘、求职情况分析

2月13日、16日，省人社厅在省人力资源市场举办了两场现场招聘会，入场招聘企业共计98家次，提供岗位1126个，入场求职716人次，达成意向性协议2***人。经对招聘情况进行分析，春节期间，我省求职者和用工企业呈现出供求两旺、机遇与矛盾并存的状态。

招聘求职心态积极，意向性协议达成率较高。春节假期后，用工企业招聘需求开始进入全年第一个高峰期，用工需求迫切；在求职群体中，未就业人员经过年末观望，期望在年初尽快找到合适的工作，已就业人员也希望在新的一年有更好的发展前景，进入市场求职积极性较高。“春风行动”两次省级招聘会意向达成率达36.9%，与全年其他时期相比较高，反映出招聘求职两个方面都较为积极的心态。

传统制造业招聘较少，新能源企业需求旺盛。今年，我省传统制造业招聘较少，部分生产型企业还没有开始进入市场招聘，反映出传统制造业招聘需求较为低迷的状态；新能源企业延续了去年招聘需求旺盛的状态，不仅需求量大，而且提供的福利待遇好，特别是招聘面广，从中专毕业生到本科毕业生都有大量需求，较大的弥补了传统制造业招聘需求低迷的影响，吸纳就业作用十分突出。

生态环保企业招聘需求增多，但相关人才缺乏。近年来，随着全社会环保意识的增强，环保产业发展迅速。尤其是十九大以来，企业响应国家号召看准发展机遇，生态环保企业发展势头迅猛并大量吸纳就业，尤其是专业人才就业。招聘会上，部分企业反映京津冀生态环保技术较为发达、人才保有量大，但引进成本过高，而我省在此领域技术条件、人才条件相对薄弱，不能满足需要，导致企业方人才需求旺盛、求职方热情不高的现象。

第三产业招聘需求最为火热，岗位供过于求情况较为明显。两场招聘会入场招聘的98家次企业当中，服务业有86家次，占全部招聘企业的87.8%，汽车贸易、网络及信息服务、房产置业、教育培训、金融服务、广告传媒等行业招聘需求量最大，餐饮娱乐、交通运输、商务服务、医药销售、技术服务等行业招聘需求次之。受此影响，营销类和服务类岗位需求量最大，但两场招聘会的求人倍率（有效需求人数有效求职人数）为1.57，岗位明显供过于求，显示目前以第三产业为主的招聘企业缺工情况较为明显，用人需求迫切。

市场供求矛盾依然较为突出，招聘难与择业难并存。一方面，“90后”新晋为求职主力以来，更加注重完善的福利待遇和发展前景，对企业的五险一金、双休日、带薪休假等条件更加注重，“离家近、环境好、工作轻松”成为选择工作的重要指标，但在求职过程中普遍感到招聘岗位虽多，但与自己的专业和期望符合的工作少，择业较为困难，这种现象在高校毕业生中尤为严重；另一方面，招聘企业为吸引人才和提高员工的稳定性，也在提高薪资待遇和完善福利，但企业普遍反映的情况是招聘难、招到合适的人才更难，入职人员不稳定、眼高手低现象较为普遍。企业的“招聘难”和求职者的“择业难”情况是目前市场供求的主要矛盾之一，也是影响市场化配置人力资源的主要障碍。

春节回乡探亲求职群体为全年独有。在省外就业的我省籍贯人员，利用春节探亲的机会，进入我省人力资源市场求职，希望寻找在我省稳定就业的机会，形成春节假日后回乡探亲求职特殊群体，为全年独有的一个现象，为我省企业引进发达地区人才、提高自身人才层次提供了契机，特别是高级管理人才、中高级技术人才、运营人才最受企业青睐。

省外招工“一头热”现象明显。内地沿海地区制造业开工较早，已开始通过多渠道陆续招工，而我省转移就业人员习惯于在农历正月结束后再寻找出省工作机会，出现了省外企业招工与转移就业人员出省务工明显的“时间差”，加上我省近年来经济发展迅速，工业园区企业特别是新能源企业提供的福利待遇较好，使出省务工人员逐年减少，导致春节假日后省外招聘“一头热”现象，出省务工岗位乏人问津。

针对目前招聘求职的情况，省人社厅将以普惠式服务与个性化服务相结合、线上与线下服务相结合的方式，聚焦需求促就业，开展一系列活动促进就业。一是开展“春风行动”系列就业服务，分别于3月2日举办青海省2019年“春风行动”省级招聘会、3月6日举办女性专场招聘会、3月15日前每周举办周三、周六现场招聘会。二是紧抓用工和求职双方需求，不定期针对不同行业、岗位、群体等举办专场招聘会。三是大力推广青海人才市场网高校毕业生精准就业平台促进精准就业。四是打造专人微信个性化就业服务平台线上线下即时服务求职群体。五是开展一系列职业指导服务，以职业规划、职场导航、心理援助、就业创业问诊、面试指导、个性化分析等相关注意引导就业择业。