双流区多举措治理欠薪力促和谐劳动关系构建

一是开展创建，规范用工。落实调整最低工资标准政策，提高低收入职工收入，积极推动企业开展工资集体协商，逐步建立职工工资正常增长机制；以非公有制企业和区域性、行业性集体协商为重点，推进集体合同制度，2016年，新签、续签集体合同、工资集体专项集体合同420份，涵盖企业4235家、职工11.34万人。已建工会企业法人单位集体合同、工资专项集体合同签订率达96%。

二是加强调解，化解矛盾。坚持预防为主、调解为主、基层为主的原则，采取有力措施，化解劳资纠纷。印发《关于加强专业性劳动人事争议调解工作的通知》，完善了由党委政府领导、综治协调、人社部门主导、有关部门共同参与的专业性劳动人事争议调解工作机制。全区12个镇（街道）全部建立劳动人事争议调解委员会，企业建立劳动争议调解组织858个，事业单位建立劳动人事争议调解组织219个。2016年，接待群众劳资纠纷来信来访1079件，办结率、网上受理率和回复率均达100%。

     三是加强联动，震慑欠薪。加强行政执法与司法联动，严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为。加强部门联动，强化建设领域欠薪案件处置。2016年，已向司法机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件3件,涉及职工98人,金额187万元。

    四是建立机制，力求长效。建立欠薪重大隐患排查机制，充分发挥劳动保障监察网格作用，动态监控企业工资支付情况。实行拖欠工资问题隐患排查台账管理，提前介入，及早防范，及时处理。2016年，受理投诉举报案件***0件，追发劳动者工资985.43万元。处理建设领域农民工工资拖欠投诉案件141起，涉及金额1.14亿元。