双流区构建五位一体运行体系推进技能培训阳光操作
一是完善配套政策。创新制定《双流区定点培训机构培训享受失业保险待遇人员轮训规则》和《双流区定点培训机构百分制管理办法》,充分发挥社会培训机构在就业技能培训和就业促进中的重要作用。 二是落实风险防控。建立就业和社保服务中心(站)初审、业务经办科室复审、监督科室抽查的多层多点分段式防控体系,并将培训情况录入网络系统,确保所有经办业务均由风险防控系统监控。 三是加强网络建设。根据全区失地农民分布情况,在全区确定28个培训点位,铺设视频网络监管系统,安排专人实时对培训班课堂情况进行监管。参训人员执行面部识别、指纹打卡,同时接受区就业局、乡镇(街道)不定期现场检查。 四是实施淘汰制度。对培训课堂质量开展群众测评工作,对满意度不高、未积极引导就业、培训后就业效果不达标的机构实行扣分制度,扣分达到10分的机构,下一轮轮训暂停一个班次,累计扣分达50分的机构,取消当年培训资格,引导培训机构努力提高培训质量。 五是加强财务审计。区人社局每年至少组织一次覆盖所有培训机构的财务检查,确保培训专项经费合理使用。对检查出的相关问题,出具整改意见,限期整改。今年以来共计培训1.9万余人,培训专业达20余种,培训合格结业1.76万人,未发生一起违规使用专项资金问题。 |