成都市出台人才新政十二条
为建设具有国际竞争力的人才强市,不断吸引聚集各类人才来蓉创新创业。7月19日,成都市政府新闻办召开“产业新政50条”系列新闻发布会第二场,正式发布《成都实施人才优先发展战略行动计划》(以下简称《行动计划》)。市委组织部、市公安局、市人社局、市房管局、团市委等部门负责人分别针对政策进行了解读。
一是放宽人才落户限制。优化人才落户制度,推行“先落户后就业”的落户政策。即具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才,凭毕业证来蓉即可申请办理落户手续;在本市统一用人单位工作2年及以上的技能型人才,凭单位推荐、部门认定,也可办理落户手续。
二是加大人才住房保障力度。把解决“蓉漂”安居问题摆在更加突出位置,对急需紧缺人才提供公寓租赁服务,在产业新城建设配套租赁住房,鼓励用人单位按城市规划与土地出让管理有关规定自建人才公寓。同时,外地本科及以上学历的应届毕业生来蓉应聘,可提供青年人才驿站,7天内免费入住。
三是打通服务绿色通道。凡属成都产业和企业发展急需紧缺人才在蓉工作,可申领“蓉城人才绿卡”。对国际顶尖人才、国家级领军人才、地方高级人才等,分层分类提供住房、落户、配偶就业、子女入园入学、医疗、出入境和停居留便利、创业扶持等服务保障。建立人才绿卡积分制度,提供增值服务。同时建立人才服务专员制度,对重点人才(团队)项目提供“一对一”人才专员服务,切实解决人才在蓉创新创业的后顾之忧,提高他们的获得感和荣誉感。
四是提供全民技能免费培训。设立1.6亿元专项资金,支持职业技术(技工)院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室面向社会开放培训资源,向有就业创业愿望的市民提供免费培训。每年有计划多形式开展百万人次技术技能培训,对新取得职业资格证书的,全额报销考试费用。
五是建立人才信息发布制度。年初发布成都人才白皮书,提出全市重点产业领域急需紧缺岗位的人才需求;年末发布成都人才建设蓝皮书,分析全市人才现状;在成都国际人才网适时发布人才工作信息。同时启用“高端人才全球搜索系统”,实现人才供求信息的动态把握和精准匹配。