遂宁市落实三抓全力做好人才人事工作

         一是抓好高层次人才引进培育。实施“遂州英才”七大计划，上半年，引进高层次和急需紧缺人才594名；创新急需紧缺高端人才引进方式，实施“周末名师”等柔性引才行动，利用周末等节假日柔性引才成渝等地名师、名医开展服务活动；“海绵城市建设”项目成功入选省级高级专技人才研修班，将于10月举办；推荐省级优秀专家、学术和技术带头人及其后备人选37名，推荐2017年百千万人才工程国家级人选1人；联合厦门大学成功举办“遂州专技骨干”高级研修班，集中培训全市重点领域、重大项目骨干专技人才50名。

    二是抓好人才载体平台搭建。遴选推荐四川绿然科技集团有限公司等3家企业申报争创博士后创新实践基地；遴选推荐遂宁经济技术开发区管理委员会等3家单位申报争创省级专家服务基地；对7家新申报基地和8家在建市级专家服务基地进行考察和检查验收；新命名市级技能大师工作室7家；新审批设立人力资源服务机构3家。成功举办首届遂州技能人才大赛，全市各行业144名技能人才参加9个项目的激烈角逐，在全市上下进一步弘扬了工匠精神、厚植了工匠文化。

    三是抓好人才公共服务优化。起草扩大科研院所和医疗卫生机构人事自主权十条政策，待市深改领导小组审定后实施，对进一步扩大用人单位权限，充分释放人才活力将起到积极作用。严格落实部、省规定，开展职业资格清理“回头看”，434项职业资格许可和认定项目停止考试鉴定发证。加强对住建、农业等行业部门和射洪县、大英县职称评审指导，上半年，评审通过中级职称256名、初级职称61名，新增副高级职称526名、正高级职称47名；新增技能鉴定工种4个，新鉴定技能人才935人。