客服热线:0755-8882 8155

深圳市盐田区人民政府办公室印发关于对易提柜推广进行专项奖励的实施方案的通知深盐府办函〔2017〕15号

Admin - admin 于2022年04月24日发表  

各街道办事处,区直、驻盐各有关单位:

  《关于对“易提柜”推广进行专项奖励的实施方案》已经区政府同意,现予印发,请认真组织实施。

                                                                                                                                  深圳市盐田区人民政府办公室

                                                                                                                                         2017年4月20日

  关于对“易提柜”推广

  进行专项奖励的实施方案

  为缓解深圳各港区集装箱码头周边交通拥堵,减少港区内的交通、治安等问题,改善港区内生产与居民生活环境,深圳市港航和货运交通管理局(以下简称港航和货运管理局)委托深圳市交通运输EDI信息网络中心(以下简称鹏海运公司)开发了“深圳港集装箱运输提柜单信息化平台”(以下简称“易提柜”)。“易提柜”项目实现了提还柜业务的信息化操作,减少了纸质单证操作模式带来的操作流程繁琐与资源浪费,将产生较大的社会价值和经济效益。

  为更好地调动拖车企业及拖车司机使用“易提柜”的积极性,减少关键路段司机路边违章停车取单的现象,全面推进盐田港后方陆域交通综合治理工作的开展,推动港口物流产业的全面转型升级与“智慧港口”建设,区政府决定对在盐田港区使用“易提柜”进行提还柜业务的拖车企业及拖车司机予以奖励与扶持。为加快落实对在盐田港区使用“易提柜”进行提还柜业务的拖车企业及拖车司机的奖励措施,保障奖励资金发放的公平、公正、廉洁,特制定本实施方案。

  一、奖励执行时间

  为紧扣盐田港区业务高峰期,实现计划时间段内业务覆盖率的持续增长,奖励执行时间为:2017年5月1日—2017年10月31日。

  二、奖励对象与奖励条件

  (一)奖励对象。

  通过设置奖励措施与获奖条件,调动参与使用“易提柜”的盐田港区拖车企业与拖车司机的热情与积极性,并积极鼓励持续使用“易提柜”。

  (二)奖励条件。

  1.在盐田港区使用“易提柜”进行提还柜业务的拖车司机,满足以下条件即可获得奖励:

  (1)司机通过“易提柜”手机应用软件,进行了接单、码头预申报操作;

  (2)司机通过预申报,在盐田国际码头进行“无纸化”提还柜业务办理(通过码头操作系统可以识别司机办理业务时是否提交了纸质订单);

  (3)“易提柜”系统中最终状态为“已还箱入闸”,且通过盐田国际码头的“无纸化”办单数据确认。

  2.使用“易提柜”进行派单的拖车企业,满足以下条件即可获得奖励:

  (1)使用“易提柜”系统进行派单;

  (2)接单司机达成奖励条件;

  (3)所有数据及记录以“易提柜”后台系统统计为准。

  三、 奖励标准

  按照“一单(柜)一奖,多办多奖;上不封顶,发放到人;初期多发,逐月递减”的基本原则制定奖励标准。

  具体的时间节点及对应的奖励金额标准如下所示:

  

月份

  拖车驾驶员

  拖车企业

  2017年5月

  10元/单(柜)

  5元/单(柜)

  2017年6月

  10元/单(柜)

  5元/单(柜)

  2017年7月

  10元/单(柜)

  5元/单(柜)

  2017年8月

  5元/单(柜)

  3元/单(柜)

  2017年9月

  5元/单(柜)

  3元/单(柜)

  2017年10月

  5元/单(柜)

  3元/单(柜)

  补充说明:判定办单的时间归属,以系统中盐田国际集装箱码头工作人员办单时间为标准;每名拖车司机及每家拖车企业可获得奖励金额上不封顶,多做多得。

  四、提高奖励支付效率及获奖体验

  借助“互联网+”工具,实现奖励金额的点对点、快捷发放,提高奖励兑现效率,提升参与人群的获奖体验。

  (一)充分合理使用扶持资金,加强资金监管。

  由区财政局根据区政府最终审计的预算额度一次性拨付盐田街道办,由盐田街道办将该笔款项分为两部分,一部分用以兑现拖车司机的奖励,另一部分用以支付拖车企业的奖励。区政府、盐田街道办共同对奖励资金的使用进行监督。

  (二)对拖车司机的奖励通过微信红包的形式发放。

  盐田街道办以预付款的形式,每两周拨付一次费用至指定账户中,由鹏海运公司负责拖车司机的专项红包奖励发放工作,拨付费用的具体金额由鹏海运公司经过测算后反馈提供。

  获奖司机将个人微信号与“易提柜”账号绑定后,即可兑现奖励;在绑定微信号前进行的业务操作,不计奖励金额。依照“按单结算,即时发放”的原则,由鹏海运公司通过微信公众平台,进行统一结算与发放管理,提升司机的使用体验,保证奖励效果。

  (三)对拖车企业的奖励通过对公转账方式支付。

  盐田街道办按照鹏海运所提供的业务清单及奖励明细,将专项扶持资金直接发放给对应的拖车运输企业。   

  五、明确业务覆盖率70%的目标

  计划目标为,截至2017年10月底,“易提柜”业务的使用覆盖率达到整体业务总量的70%,此目标为盐田港区使用“易提柜”进行提还柜业务的数量及业务占比。

  六、科学制定费用预算需求额度

  根据盐田国际集装箱码头的官方业务数据统计,月均处理出口还重业务量约为450,000TEU,按40尺大柜=1.8TEU折算,约250,000单(柜)。目前除部分船公司因IT能力、海外总部决策等因素尚未接入“易提柜”平台之外,“易提柜”的出口业务基数约为175,000单/月。以此基数作为标准,结合港区各月业务走势及“易提柜”覆盖情况预估,计算奖励费用及预算如下:

  月份

  奖励标准

  淡旺

  程度

  公司奖励

  预算

  司机奖励

  预算

  奖励预算

  总额

  2017年5月

  公司:5元/单(柜);

  司机:10元/单(柜);

  80%

  140,000单*5

  *使用率10%

  =70,000

  140,000单*10

  *使用率10%

  =140,000

  140,000单*15

  *使用率10%

  =210,000

  2017年6月

  公司:5元/单(柜);

  司机:10元/单(柜);

  90%

  157,500单*5

  *使用率20%

  =157,500

  157,500单*10

  *使用率20%

  =315,000

  157,500单*15

  *使用率20%

  =472,500

  2017年7月

  公司:5元/单(柜);

  司机:10元/单(柜);

  100%

  175,000单*5

  *使用率30%

  =262,500

  175,000单*10

  *使用率30%

  =525,000

  175,000单*15

  *使用率30%

  =787,500

  2017年8月

  公司:3元/单(柜);

  司机:5元/单(柜);

  100%

  175,000单*3

  *使用率45%

  =236,250

  175,000单*5

  *使用率45%

  =393,750

  175,000单*8

  *使用率45%

  =630,000

  2017年9月

  公司:3元/单(柜);

  司机:5元/单(柜);

  100%

  175,000单*3

  *使用率60%

  =315,000

  175,000单*5

  *使用率60%

  =525,000

  175,000单*8

  *使用率60%

  =840,000

  2017年10月

  公司:3元/单(柜);

  司机:5元/单(柜);

  100%

  175,000单*3

  *使用率70%

  =367,500

  175,000单*5

  *使用率70%

  =612,500

  175,000单*8

  *使用率70%

  =980,000

  总计

  1,408,750

  2,511,250

  3,920,000

  上述数据是基于对业务开展情况的预估而进行的测算,在业务实际开展过程中,会根据“易提柜”的实际推广实施状况及专项资金使用情况,及时有针对性地对奖励标准进行调整并报区政府、盐田街道办审核批准,提升扶持资金的使用效率。

  七、建立健全工作协调机制

  (一)成立专项工作小组。

  成立由盐田街道办牵头,区财政局、审计局,港航和货运管理局联合监督管理,市集装箱拖车运输协会、市港运工联会、盐田国际集装箱码头、鹏海运公司以及主要拖车、堆场企业共同参与的工作小组。工作小组负责整体方案的宣导与执行部署,同时做好信息沟通与对接反馈工作,确保方案的正常、有效执行。

  (二)建立公平、公开、公正的方案执行氛围。

  对所有业务数据及操作流转的记录进行存档,以月为单位,形成统一的通报材料向区政府、盐田街道办、港航和货运管理局、项目参与单位及企业进行通报,确保信息的公开化、透明化。在方案执行中,严格执行既定的奖励标准,杜绝徇私舞弊等现象出现,让政策带来的收益实实在在落实到达成奖励标准的拖车企业与拖车司机。

  (三)执行绩效考评机制,确保方案执行效果。

  要对“易提柜”扶持资金做好专项审计工作,并在专项资金发放工作完成后,对项目整体效果进行绩效评价,充分借助专项资金的使用,有效减少拖车司机在盐田港提车的时间,切实缓解盐田港后方陆域的交通拥堵状况。

如打开后仍无法播放,请检查您的浏览器是否是最新版本,为了您的上网安全和上网体验,推荐使用最新版 IE 浏览器或 Chrome、Firefox、Safari 等新型浏览器的最新版本。

                   


本文章内容来源于网络公开内容,仅供参考!不对文章内容时效、真实性负责

















2023-10-01 18:47:48重新编辑
深圳石岩镇石头山工业区劳务派遣公司      深圳石岩塘头工业区劳务派遣公司      深圳石岩镇官田村横坑工业区劳务派遣公司      深圳石岩镇金朋工业区劳务派遣公司      深圳石岩第五工业区劳务派遣公司      深圳石岩横坑工业区劳务派遣公司      深圳石岩镇水田同富康工业区劳务派遣公司      深圳石岩街办山城工业区劳务派遣公司      深圳石岩镇红杏工业区劳务派遣公司      深圳石岩镇官田工业区劳务派遣公司      深圳石岩镇仔工业区劳务派遣公司      深圳石岩水田第四工业区劳务派遣公司      深圳石岩同富裕工业区劳务派遣公司      深圳石岩塘坑工业区劳务派遣公司      深圳石岩镇永兴工业区劳务派遣公司      深圳石岩区官田村新时代工业区劳务派遣公司      深圳石岩镇园岭工业区劳务派遣公司      深圳石岩镇宝路工业区劳务派遣公司      深圳石岩水田工业区劳务派遣公司      深圳石岩径贝村添好工业区劳务派遣公司      深圳石岩镇黎光工业区劳务派遣公司      深圳石岩泉宝工业区劳务派遣公司      深圳石岩第三工业区劳务派遣公司      深圳石岩百旺工业区劳务派遣公司      深圳石岩镇麻布新村恒胜亿工业区劳务派遣公司      深圳石岩水田石龙仔工业区劳务派遣公司      深圳石岩镇坳背龙工业区劳务派遣公司      深圳石岩镇龙马工业区劳务派遣公司      深圳石岩镇工业区劳务派遣公司      深圳石岩镇第一工业区劳务派遣公司     

关于我们 加入我们 人力资讯TOP500 网站地图 临时工招聘信息兼职招聘信息

劳务派遣 深圳劳务派遣公司 劳务派遣公司 深圳临时工派遣公司 深圳临时工派遣中介 2
  1. 宁波人才网上半年统计数据显示市场营销类人才最吃香
  2. 我局专程赴省厅就开展学习实践科学发展观活动学习取经
  3. 安吉县人事局深化校地合作引才新模式
  4. 双林公司博士后工作站举行中期考核报告会
  5. 一级建造师资格考试4日起报名
  6. 2012下半年度就业困难人员补贴发放16个亿增幅明显
  7. 中组部人社部召开学习贯彻事业单位人事管理条例暨深化事业单位人事制度改革电视电话会议
  8. 宁波人投公司携HRBoss走访企业谈合作
  9. 毕业生就业出现四大新趋势山西人才市场拓宽服务渠道
  10. 省市巡视引进海外智力人才十年成果展
  11. 宁海县人社局连续三年被评为县级满意机关
  12. 宁海县人事局四措并举加强毕业生就业工作
  13. 鄞州区三大举措应对中小企业人才培养难问题
  14. 鄞州区人事局2010年度干部综合素质培训开讲
  15. 慈溪市多举措帮助企业招揽各类人才
  16. 杭州市人事局全力做好高校毕业生就业创业工作
  17. 市技工学校参加APEC技能开发促进项目青年技能人才培养政策研讨会
  18. 鄞州区人事局四举措加大高层次人才津贴执行力度
  19. 全市人力资源(人才中介)服务机构年度审验工作正式开始
  20. 上半年海曙区发放就业再就业补贴3349万余元12189名群众受惠
  21. 宁海县全面打造永不落幕的电子人才市场
  22. 上半年我市创业补贴增幅明显
  23. 江东区六年投入1600万元发放服务业政府特殊津贴
  24. 市人才服务中心参加2014中国(浙江)人博会
  25. 象山县人社局构建全方位服务体系提高就业工作效能
  26. 第三届中日韩人事部门首长会议在京召开
  27. 12家单位获评杭州湾新区劳动管理星级企业称号
  28. 鄞州区积极推进事业养老保险档案数字化建设
  29. 市人事局召开学习实践活动办公室成员培训会
  30. 北仑区人事局开展内聚合力外树形象主题创建活动
  31. 东钱湖旅游度假区立足三早清理整顿人力资源市场
  32. 北仑区人才交流中心喜获宁波市五一劳动奖状
  33. 鄞州区人才市场管理办公室开通微信公众平台
  34. 慈溪市人力社保局扎实做好劳动保障维权执法工作显成效
  35. 象山县启动人才培养订单化项目***企业招人难题
  36. 北仑区四及时确保节前农民工劳动报酬及时兑现
  37. 各地社保机构运用技控手段提高业经办业务准确性
  38. 2014年第二期人力社保基层平台负责人业务知识培训圆满完成
  39. 陈安平局长陪同省人事厅乐益民厅长李为副厅长观看浙洽会十年成果展
  40. 江东区人力社保局四重视四到位顺利完成2014年度企业薪酬调查工作
  41. 慈溪市举办女大学生村官论坛
  42. 慈溪市2010年新春才市供求两旺
  43. 海曙区组织总部企业HR赴杭开展人力资源工作交流考察
  44. 奉化市千名干部进课堂学习文明礼仪
  45. 宁海县2013年事业单位公开招考半数以上职位放开户籍限制
  46. 江北区首次举办创业者心理健康沙龙活动
  47. 76名海外工程师助江北转型发展
  48. 宁波市3家大学生创业园获省级大学生创业示范基地称号
  49. 鄞州区新晋5家小额贷款信用社区
  50. 2014中国宁波)人力资源高峰论坛成功举办
  51. 奉化提前完成居民医保全年扩面任务
  52. 保税区人事劳动社会保障局开展多种形式的业务大练兵活动
  53. 我市5月份国家职业资格统考报名人数同比增加27公共营养师成为报名热点
  54. 奉化市举行公务员法公务员纪律处分条例知识竞赛
  55. 京公务员考试周六进行预计有4万余人参加
  56. 奉化市着力加强机构编制组织建设
  57. 奉化市企业海外引才政府年薪资助
  58. 2012年市技工学校特种作业培训再创新高
  59. 江北区三项举措强化大学生村官激励保障机制
  60. 我市开展12333电话咨询优秀服务案例评选活动
  61. 省厅对局阳光政务网上办事大厅建设情况进行检查
  62. 江东区建立劳动争议调解工作联络人制度
  63. 福建省人事厅出台十一五人事干部教育培训规划
  64. 奉化市三个到位创优引智服务
  65. 东钱湖以三求为基础做好2008年度公务员统计工作
  66. 慈溪市人事局召开专题会议扎实推进干部服务企业活动
  67. 市人事局建立四项制度强化信访维稳工作
  68. 象山县举办春季人才洽谈会
  69. 鄞州区人事局将举办第九期企业家北京大学研修班
  70. 慈溪市人社局积极推进基层调解组织队伍建设规范化
  71. 东钱湖游客服务中心通过大中专毕业生实践基地期满考评
  72. 周永全副局长到北仑区保税区大榭开发区开展走亲连心活动
  73. 市人才培训中心召开党的群众路线教育实践活动动员会
  74. 标题和内容已经清空2023-05-12 07:55:31
  75. 海曙区六到位促城镇居民医疗保险参保工作稳健开局
  76. 全市人社系统青年文明号创建暨窗口服务提升推进会顺利举行
  77. 全省军队转业干部安置工作电视电话会议在杭召开
  78. 宁海县得力集团新招200名大学生忙储备
  79. 北仑区租售补解决企业人才住房问题
  80. 东钱湖旅游度假区借助三项媒介缓解用工荒
  81. 高新区人劳局开展解放思想大讨论活动
  82. 我市召开高校毕业生就业见习信息管理系统培训会议
  83. 人力资源管理者能力提升公益性研修班第三期开课
  84. 宁海县人社局积极开展整治会所歪风专项行动
  85. 杭州人事考试办一行来宁波人事考试办交流
  86. 引进国外专家智力洽谈活动对接现场
  87. 2008年我市毕业生接收总数45550人就业总数40700余人
  88. 人才中介服务机构法人代表约谈会召开
  89. 江东区发放首批2万余张居民医保社保卡
  90. 市医保中心修订完善县市区医保经办机构主要业务工作年度评价办法
  91. 2014年宁波市市直机关办公室主任研修班顺利结束
  92. 江东区企事业单位逆势揽储人才待春暖
  93. 象山县新一轮就业政策施惠创业者迈出实质性步伐
  94. 宁海县人社局组织乡镇(街道)劳动保障协理员顶岗培训
  95. 鄞州区人力资源市场试水服务外包
  96. 大力集聚留学人才推进创新型城市建设——宁波市千名海外留学人才集聚工程实施意见近日出台
  97. 余姚市出台人才新政优化人才环境
  98. 慈溪市依托产学研联合研究院加大人才柔性引进和使用
  99. 市技工学校2012年度技师高级技师考评工作顺利进行
  100. 东钱湖开展农民工工资支付专项联合检查