鄞州区人事局四举措加大高层次人才津贴执行力度

    “引进高层次人才工作生活津贴”是鄞州区吸引高层次人才“落户”的重要政策之一。补贴的对象从普通高校本科毕业生到中科院、工程院院士共设九大类，津贴标准从每人每月100元到8000元不等，累计享受期限可达36个月。该政策自2007年实施至去年底已补贴八批次，累计享受人员7500多人次，共计发放补贴700多万元。作为该区一项长期实施的人才政策，为确保政策能适应不断发展的人才需求，今年，该区将从四个方面加大对引进高层次人才津贴的执行力度。

扩大“人才津贴”的享受群体。根据鄞政办发〔2011〕20号文件要求，从今年起，企业柔性引进的高级人才可参照正式引进的同类人员享受人才津贴。此举旨在鼓励区内企业采取多种方式吸引高层人才，实现“不求所有，但求所用”的人才管理新理念。

加大“人才津贴”的补贴力度。进一步加大对骨干人才队伍的补贴力度，夯实企业技术研发基础。据甬鄞党〔2011〕1号文件精神，从2011年起，对引进在企业工作的全日制硕士研究生和副高职称人才，每月的津贴标准将从原来的300元提高到500元。

简化“人才津贴”的申报程序。“人才津贴”发放工作采用半年一次的申报办法，连续享受的人才在36个月的享受期限内，需累计上报六次。根据这一情况，该区人事局在确保享受对象信息真实的基础上，对续报人员通过用整体核查社保信息和企业报送电子表格，来代替之前企业要上报的纸质工资单复印件及汇总发放表。企业现场申报次数从原来的六次减少到一次，简化了人才津贴的申报程序，也大大减轻了企业负担。

规范“人才津贴”的报送资料。企业在首次申报资料时，需提供高层次人才的学历、学位、职称、身份证、劳动合同等材料的复印件。这些复印材料之前只须用人单位盖个章就可上报，没有明确相关责任人，不符合存档要求。所以，从今年起，企业上报材料复印件均需注明“与原件一致”，且由用人单位经办人签名并加盖公章。这样的话，明确了相关责任人，也保证了存档材料的严肃性。（2011-06-27）