安吉县人事局深化校地合作引才新模式

　　高校科研成果亟待转化，地方经济发展缺乏技术支撑和人才引领，如何打破“困局”实现双赢？安吉县人事局在重点高校和地方之间架设桥梁，通过“政策扶持、项目牵引、人员派驻、站点共建”四轮驱动，走出了互利共赢的“校地合作”新路子。 　　一是政策扶持。加大人才政策创新力度，基本形成覆盖人才引进、培养、激励、服务等方面的政策体系。先后出台一系列政策文件，鼓励地方部门、企业与高校开展交流，专门建立人才公寓，设立专项资金，开展“尊知重才奖”评选等活动，为高校毕业生就业创业和人才引进创造优惠条件，营造浓厚的人才工作氛围。 　　二是项目牵引。政策围绕项目转，项目牵引促发展。组织全县企事业单位根据自身实际拟定科研项目，组织专家论证进行筛选，并根据全县产业布局需要设立重大科研项目，形成一批效益高、前景好、操作性强的优质项目与高校进行对接合作，进而推动高校科研成果在安吉的落地转化。目前全县已有69家企事业单位与清华、北大等知名高校开展了172项技术项目合作，涉及竹木加工、转椅和生物医药等主要支柱产业，落实配套资金1000多万元。 　　三是人员派驻。加强地方和高校之间的人员交流，增进了解，强化合作。与浙江大学联合开展企业（科技人才）特派员项目，5位浙大教授成为首批“特派员”，在2008年首届“中国美丽乡村文化节”上，组织北大、复旦、南开等全国12所知名高校就业工作负责人赴安吉考察交流。此外，还借助高校雄厚的师资力量，定期组织企业老总和技术骨干赴高校“充电”，加快本土创新型人才的培养步伐。 　　四是站点共建。由高校提供人员和技术，地方提供配套资金和政策，通过建立各类工作站点，共同构建合作平台。先后成立了安吉开发区博士后工作站，并与浙大药学院、环资学院和浙江林学院开展密切合作，建立了3家博士工作站。同时，由双方共同对站点建设情况进行考核评估，检验合作效果，把合作站点打造成具有辐射带动功能的大型引智创新平台。