慈溪市人社局积极推进基层调解组织队伍建设规范化

   根据上级有关文件要求，慈溪市人社局严格要求该市各村（社区）全部设立劳动关系调解小组，建立工会的规模以上企业建立调解组织占80%以上，努力形成了多渠道、广覆盖的新型劳动争议大调解机制，使基层调解组织成为处理劳动纠纷最快捷高效的渠道。

为进一步加强基层调解组织队伍建设，规范基层调解程序的执行和文书制作，提升劳动纠纷基层调解效率，该局选派骨干仲裁员，以调解工作普遍存在的薄弱缓解培训为核心，结合当前劳动争议的新特点，侧重操作实务介绍，加强对村（社区）调解员和建立工会的规模企业调解员的业务培训，有效地提高调解员的素质技能。同时，该局每年将该市分东、中、西三个片区，通过“案例分析”的形式，定期举办劳动争议疑难案件研讨会，解读分析日常工作中遇到的难点热点问题，强化基层调解员的法律素养和业务能力，有效提高了其处理重大复杂案件的能力。

截至目前，该局已赴慈溪龙山、逍林、坎墩等镇（街道）组织开展形式多样的劳动保障法律法规培训或授课6次，累计培训镇（街道）、村（社区）、企业等基层调解员近1500余人次。(2012-12-13)