江北区三项举措强化大学生村官激励保障机制

    江北区在村（社区）任职大学生村官共有114名，其中在村任职的有71名，在社区任职的有43名。近年来，江北区不断强化大学生村官激励保障机制，确保大学生村官“下得去、干得好、待得住、流得动”。

   一、健全目标管理考核激励

   根据其自身特点，结合本地实际，制定大学生村官目标管理办法，对大学生在村任职期间的生活、工作职责等做出明确规定。制定出台《江北区选聘到村和社区工作高校毕业生管理细则》，在招考聘用、岗位职责、教育培训、培养使用、考核管理、待遇保障、成长发展、组织领导等方面对大学生村官管理工作做出了具体的明确和全面规划。在建立大学生村官绩效管理台帐和个人“政绩档案”基础上，用足用好考核结果，形成优胜劣汰的竞争择优机制。

   二、完善岗位责任制激励机制

   积极推荐综合素质好、议事能力强的大学生村官，作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会代表人选，搭建和畅通大学生村官参与决策的岗位和渠道。确保有一定比例的大学生村官进入村（社区）班子，目前全区有不少大学生村官在村（社区）担任一定领导岗位，其中担任村（社区）党组织书记（主任）的有4人，担任村（社区）副书记（副主任）的有2人，担任村（社区）党组织委员的有10人。健全管理保障体系，由组织部门牵头负责指导街道（镇）落实大学生村官的任职岗位，帮助他们解决遇到的困难和问题；街道（镇）担负起村官的日常管理和服务工作；村一级明确村书记为管理服务的具体责任人，形成区、街道（镇）、村三级管理的组织保障体系。

   三、强化后勤服务保障

   通过广播、电视、报刊、网络等现代传媒，对典型事迹进行宣传和报道，让全社会认同大学生村官工作，使其从思想上扎根基层。如借助“江北有线电视台”、“江北党建”网、《新江北》等区级媒体平台和《江北组工情况》等内部刊物，及时发现和挖掘大学生村官中的典型人物，广泛宣传他们的先进事迹，在全区大学生村官群体中形成“比、学、赶、超”的良好氛围。各街道（镇）、村根据各自实际，推出了各项富有人情的关爱举措。（2011-06-28）