人力资源局上半年坚持两手抓实现两过半

7月3日，我局在全区各单位中率先召开半年工作会议，全面总结上半年各项工作所取得的成效，并对下半年工作进行部署。上半年，我局一手抓群众路线教育改进工作作风，一手抓改革创新***事业发展难题，全力推进并顺利完成了上半年市、区赋予我局的各项工作任务，实现时间过半、任务过半，取得了阶段性成效。（一）改革创新项目“微”中求变。一是通过“微改革”提升工作效率。推动就业创业服务“简政放权”，通过简化审批环节、优化审批流程，提高就业创业服务工作效率，为群众和企业提供便捷化“一站式”、“一窗式”服务。探索委托金融服务机构进行就业专项资金代收代发的管理新模式，以更高的工作效率落实就业援助政策、服务群众，提升政府就业专项资金的管理绩效。落实政务服务改革，通过流程再造，我局压缩行政审批事项申请材料23%，压缩办理时限达56%。二是通过“微创新”提升服务水平。结合“优才中国行”校园招聘企业和应聘学生新需求，开发网上招聘平台，打造升级版“优才中国行”，更好地服务校、企、生三方。创立“三位一体”联合调解机制，整合信访、监察、仲裁三方力量合署办公，形成信访维稳合力，建立起高效的部门联动，确保第一时间发现、处置并化解矛盾纠纷，维护劳资双方合法权益。三是通过“微实事”提升群众幸福感。在莲花街道试点打造“就业超市”，为居民、高校毕业生、在岗职工、就业困难人员和外来务工人员提供“点餐式”就业创业服务。推进“就业一点通”精深化服务，开发“掌上就业”平台，让广大求职者随时随地都可求职，真正实现求职就业就在身边。（二）教育实践活动“实”中求效。上半年，我局前往企业、社区调研累计达533次，走访企业448家，帮助企业和居民解决急、难、愁问题3855件，务实的作风获得群众和企业赞誉。一是领导带头“实”。杨子锋局长亲自挂帅，携活动领导小组，全面铺开我局教育实践活动的部署、监督和指导工作，并带头完成“四学”等活动内容。此外，在孟漫副区长带领下，局领导班子成员积极投入“民生体验日”、窗口接访等活动，亲身体验窗口服务、检验办事效能，亲自接待上访群众、参与调解劳资纠纷。二是群众参与“实”。已向职能部门、基层单位、服务对象等发出《征求意见表》共55份(收回46份)，并采取召开服务对象座谈会、开展民主测评、设立意见箱、设立网络专栏等方式，共收集意见建议70条。坚持“走下去，请上来”，以问题为导向开展调研，领导班子针对就业服务、人才引进等问题，到辖区企业、社区走访调研40余次。三是查摆问题“实”。聚焦“四风”，局班子成员以自我剖析为主攻点，以谈心谈话为着力点，以征求意见为关键点，对照中央“八项规定”、焦裕禄精神和“三严三实”标准进行了认真深刻的检查，找准了问题所在和思想根源，明确了努力方向和整改措施。四是两个结合“实”。把群众路线活动和业务工作开展有机结合，将群众活动中焕发出来的热情转化为推动发展的动力，从“微改革”、“微实事”做起，结合业务工作实施了一系列便民惠民的新举措，取得了良好的成效，不仅得到了辖区企业和群众的充分认可，还得到了中央、省委督导组的高度肯定。（三）人力资源事业“力”中求进。一是倾力扶持居民创业就业。上半年我区共举办创业项目推介会、创业大讲堂、就业创业政策咨询和宣传活动43场，并组建了一支由21名专家组成的2014年创业指导专家团队。举办各类现场招聘会98场，进场企业3700余家，提供岗位10.4万余个，求职人数达到4.7万。上半年累计促进户籍失业人员实现就业3311人，促进就业困难人员就业2381人，户籍居民登记失业率控制在2%以内。广泛宣传福田“青年驿站”，为登记入住的322名大学毕业生提供个性化的就业指导服务，帮助70%以上的毕业生找到了工作。二是大力营造尊才重智环境。经广泛发动，“福田国际友谊奖”影响力进一步扩大，参加评选的外籍专家人数超过第一届，达到75名。精心筹办杰出人才讲坛活动，利用高层次人才的影响力，积极传播福田正能量；在生日、企业成立等特别日期，为40余名杰出人才呈上区委区政府的良好祝愿。三是全力维护辖区和谐稳定。在全区范围内开展企业用工执法检查专项行动，共检查用人单位4281家，处理投诉举报97宗，立案查处85宗；处理重大劳资纠纷27宗，追回金额568.8万余元；调解各类劳资纠纷238宗，追回拖欠工资729.7万余元。设立“三位一体综合调解室”，调解疑难案件88宗，调解成功77宗，追回欠薪273万元。四是着力推进人事管理创新。监督和指导机关事业单位实施“减员增效”，共减少综合协管员695名，超额完成第二阶段减员10%的任务；指导区公安分局、城管局、安监局、司法局四家单位将原核定的劳务派遣岗位推行服务外包，共完成减少5431个劳务派遣岗位。选定我区深圳明德实验学校和福田区社区健康服务管理中心作为试点单位，按市统一部署推进事业单位聘任制度和配套改革试点工作。