我市布置2007年劳动保障站室工作任务

　　近日，杭州市劳动保障站（室）工作座谈会在我市新侨饭店隆重召开，这是我市基层劳动保障工作者的一次盛会。来自各区、县（市）202个街道（乡镇）劳动保障管理站站长，各劳动保障局的分管领导和职能科室负责人、市局机关各处室、局属有关单位负责人共300人参加了会议。会议认真回顾总结了去年工作，全面安排和部署了今年的工作任务。对劳动保障工作成绩显著的28个管理站、服务室先进单位，对落实维护稳定目标管理责任制成绩突出的30个先进单位和29个先进个人，会议进行了表彰和交流，江干区凯旋街道等6个管理站、服务室代表各先进单位作了大会交流发言。会议期间各区、县（市）分9组实地考察了萧山区衙前镇农村行政村劳动保障服务室建设情况、拱墅区康桥镇劳动保障监察网格化管理试点情况以及部分街道社区劳动保障工作开展情况。市劳动保障局张建华局长到会作工作报告，邹午副局长主持了会议。

　　过去一年来，我市劳动保障站室工作取得了可喜成绩：站室建设取得了新的突破，在街道（乡镇）社区劳动保障机构全覆盖的基础上，主城区行政村率先全部建立劳动保障服务室。认真抓好《就业援助证》发放，加强就业援助，开发公益性岗位，开展充分就业社区试点，做好农村劳动力资源调查等基础性工作，保证就业再就业新老政策衔接过渡。对主城区、萧山、余杭30万退休人员进行入户调查，组织实施两年一次健康体检、开展节日慰问等五项社区服务，提高退休人员对社会化管理服务的满意度。加强工作人员培训、政策宣传，站（室）在管理服务、劳动关系协调、社会保险工作开展、维护稳定责任落实中发挥了重要作用，成为新形势下劳动保障基层工作开展的重要抓手。

　　从会上获悉，今年我市劳动保障站室的工作任务主要是：继续推进行政村劳动保障服务组织建设，加快建立服务室，配备劳动保障管理员，实现劳动保障工作网络全面覆盖。开展劳动保障服务室规范化建设，主城区100家服务室达到规范化建设标准。继续组织工作人员上岗培训、政策培训，建立三年一次轮训制度，建立站长季度例会制度，加强站室骨干人员交流学习。以充分就业社区创建工作为抓手，深入挖掘就业岗位，加强失业人员动态管理，建立农村劳动力就业登记制度，狠抓就业政策落实，消除“零就业”家庭，努力解决就业困难人员就业问题。贯彻落实市委办〔2006〕18号文件，全面建立企业退休人员自我服务骨干队伍，普遍开展政治学习、政策宣传、自我服务工作，进一步深化社会化管理。落实社区助老、助残公益性岗位，摸清五类特殊困难退休人员情况，大力开展社区助老服务活动。以区为单位，建立困难帮扶资金，对通过其它渠道帮扶救助后基本生活仍然存在困难的退休人员，进一步做好帮扶救助工作，最大程度帮助解决实际困难。启动实施劳动保障监察网格化管理，继续做好劳动争议基层调解工作，认真参与和协助做好城镇老年居民大病住院基本医疗保险、少年儿童大病住院基本医疗保险、城镇老年居民生活保障等办法的实施工作。

　　会议提出，劳动保障站（室）全体工作人员要扎实工作、开拓创新，更加重视加强作风建设，更加重视提高工作水平，更加重视维护和谐稳定，为不断提高人民群众满意度，推进劳动保障事业更快更好地发展，为构建和谐杭州，打造生活品质之城作出新的贡献。