充分发挥职能作用服务企业经营发展

  　　根据市、区关于开展“向企业送温暖”活动和“企业服务年”活动的要求和部署，西湖区劳动保障局高度重视，精心组织，结合工作实际，自今年1月起至11月，积极开展“为企业服务 助企业过冬”专项活动，充分发挥劳动保障职能作用，着力帮助企业解决在用工需求、社会保障、劳资关系等方面存在的困难和问题，为企业发展提供良好的劳动用工环境，促进我区经济又好又快发展。
　　一是深入企业走访，现场释疑解难。局班子成员带队，组织各科室业务骨干，深入辖区企业，大力宣传《就业促进法》、《劳动合同法》、《杭州市基本养老保障办法》和《杭州市基本医疗保障办法》等政策法规，现场解答企业在《劳动合同法》等实施过程中遇到的疑难问题，同时，通过面对面的交流，听取企业对劳动保障工作及工作人员的意见和建议，做到政策明确的当场答复解决，政策不明确的及时研究或请示上级部门解决，涉及机关自身的分析原因限期解决。活动开展以来，共组织机关干部30余人次，走访辖区企业50余家，解答疑难问题30余个，发放宣传资料300余份。
　　二是加强信息发布，完善就业服务。完善辖区企业劳资干部联谊会制度，建立就业信息员队伍，及时采集企业空岗信息，通过短信、网站等形式，及时发布给失业人员。为缓解企业与求职人员信息不对称问题，积极推进街镇劳动保障服务平台建设，完善就业服务体系，实现就业信息三级联网，把企业用工信息即时、准确发布到求职人员的家门口。在此基础上，通过组织召开人力资源交流会、创业项目展示会、洽谈会、招聘会等多种形式，为企业和广大求职人员牵线搭桥，切实缓解企业招工难题。今年以来，全区共举办各类招聘会5场次，累计进场单位214家次，提供就业岗位5952个，现场达成就业意向413人次，现场录用103人。
　　三是组织在岗培训，提升职工素质。按照“实际、实用、实效”的原则，为确保职工培训工作两不误，改变传统的课堂授课模式，把培训班开到企业，把课堂搬到生产一线，积极联系培训定点学校老师到企业为职工开展在岗技能培训，切实提升职工的就业技能，努力为企业提供输送技术人才。今年以来，共组织辖区企业145名在岗职工开展了电子装配工、餐饮服务员等在岗技能培训。
　　四是落实社保政策，减轻企业负担。通过短信平台、网上发布、张贴通告等形式加大企业社会保险缴费费率下浮政策的宣传力度，将有关费率调整和减征金额及时告知企业，并认真做好减征单位、金额的核定和对帐工作，圆满完成了2008年企业社会保险缴费统筹部分集中减征工作，切实减轻企业的负担。
　　五是加强指导督查，规范企业用工。按照省市统一部署，全面开展农民工工资支付专项检查行动，共检查企业1212家，追回拖欠工资45.17万元。同时向辖区企业发出倡议，倡导企业在当前的经济形势下要切实履行社会责任，维护职工合法权益，齐心协力共渡难关。在认真维护职工权益的基础上积极做好企业的服务指导工作，规范企业用工，对因暂时生产经营困难造成欠薪的企业，积极协助做好职工的协商调解工作，及时妥善处置因欠薪引发的突发事件9起，涉及人员367余人，涉及金额29.86万元，努力为企业经营发展提供和谐稳定的用工环境。