求贤若渴

                                                                                   青岛日报讯　由市人事局组团、我市有关单位参加的“北美洲经贸洽谈暨中国留学人员人才交流大会”，在吸引海外智力和资金方面取得了明显成果，与参会的海外留学人员初步
达成各类合作项目24个；由我市30余家机关、企事业单位组成的青岛招聘团近日将赴东北地区招聘外语、外经贸人才。此前不久，市人事局出台《青岛市人才队伍建设“十五”中
期评估报告》，强调降低门槛引进紧缺专业人才。招贤引智，如同招商引资一样，正日益成为推动青岛经济社会快速发展的强大动力。
　　20世纪下半叶以来，科学技术迅猛发展，特别是以信息技术为主导的高新技术日新月异，而人才作为高新技术的创造者、发明者、传播者和使用者，已经成为当代科技进步与经
济社会发展最重要的资源。当前，在构成世界国民财富的人力资本、物力资本和土地资本三项要素中，人力资本已占到60％以上，社会发展一个突出的变化是由物力开发转到人力开
发。因此，江泽民同志以敏锐的战略眼光作出“人才资源是第一资源”的科学论断。青岛要提高自己的核心竞争力，实现更高层次的发展，必须具备包容天下贤才的精神，吸纳各类人
才汇聚岛城，并且给他们提供可以发挥才智的必备条件。我市在这方面作了不少努力，从政府到企事业单位都体现出了一种对外地人才特别是高档次人才的包容精神，这些年也引进了
不少人才。无论是从国外还是从国内其他省市流动到青岛的人才，都不同程度地促进了青岛的经济和社会发展。
　　但是，我市人才队伍依然存在一些薄弱环节。从全国范围横向比照看，我市平均每万人拥有大专以上学历人才500余人，而上海、深圳每万人拥有大专以上人才的数量都超过
1000人；在国内外有影响的高层次人才较缺乏，有突出贡献的中青年专家仅是上海的十分之一。从内部结构上看，我市明显缺少高新技术人才以及复合型、外向型人才，熟悉
WTO规则、懂得国际先进经济管理、商贸和技术知识的人才，以及有较高知名度的中青年学术、工程技术带头人等。从全市紧缺专业人才调查结果看，我市还普遍缺乏具有大学本科
以上学历、有相关工作经验及相当外语和计算机应用能力的综合型人才。另外，我市作为一个重要的沿海开放城市，海外留学归国人才和外籍人才数量较少。我们只有加大招才引智的
力度，才能较快地解决这些问题。
　　目前制约人才引进的因素还很多，诸如政策、身份、户口、学历等，要实现多方引进人才的目的，就要敢于打破旧体制的制约，制定优惠政策，对确实实用、急需的人才，实行特
殊政策，特事特办。据悉，我市将学习借鉴上海、深圳、北京等地的办法，尽快建立《青岛市居住证》制度，对引进具有本科以上学历或符合《专业人才需求目录》的急需紧缺和特殊
技能人才，发放《青岛市居住证》，可以不转户口，不转关系，来本市工作或创业。持有此证的人才，在子女入学、社会保险、职称评定、就业创业、科研开发等方面享受本市市民同
等待遇。
　　“种好梧桐树，引得凤凰来。”我们要把青岛打造成“人才高地”，实现人才分布的高密度、人才素质的高水准、人才结构的高对应、人才流动的高活力、人才产出的高效益，就
要营造出对人才的巨大吸引力。“人才高地”应该是优秀青年向往的地方，集聚的地方。而吸引人才，留住人才，就不能没有尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。
一方面要尽可能地为人才创造良好的工作和生活条件，努力营造民主活泼的学术氛围、和谐融洽的人际关系，另一方面要关心、爱护、理解、信赖人才，激励他们充分发挥聪明才智，
使他们充满实现自身价值的满足感、贡献社会的成就感和得到社会尊重的荣誉感。