2014年成都市组织重点产业企业赴华北东北地区引进急需高层次人才活动成功举行

为紧紧围绕成都市委、市政府总体发展战略部署，进一步推动我市产业转型升级，加快高端成长型产业发展，为我市汽车、信息安全、航空与燃机等重点产业引进紧缺和高端人才，为推动跨越式发展和天府新区建设提供人才智力支持。

引才活动从需求出发瞄准我市重点产业、区域和企业组织了23家优质企事业单位，包括一汽专用汽车、博世汽车部件等7家汽车制造企业，宏华集团、彩虹电器等7家装备化工企业，四川航天拓鑫、成都燎原星光等2家航天企业，大陆希望集团、通威集团等2家综合性企业，天奥电子、主导科技等2家电子信息企业、四川中外运久运1家物流企业，以及成都东软学院和天府新区成都管委会政务服务中心。共推出岗位511个，涵盖了总经理助理、大区总监、研发总工、技术总工、重点实验室研究员、政务顾问等多个类别。四场招聘活动共吸引了来自清华大学、北京大学、吉林大学、中科院等高校及科研院所的毕业生和具备一定工作经验的中高级人才前来应聘。

通过多年搭建的赴外引才桥梁，企业和应聘人才对我市的产销衔接的做法一致看好。一是看好品牌效应，招聘单位赞赏组团模式。“以前公司也到外地招聘，但‘单打独斗’远不如组团招聘效果好、影响大。”在清华大学举办的首场招聘会上，宏华集团便收到55份简历，其中2名博士，53名硕士，对此，宏华集团人力资源副经理田松杰对政府组团赴外引才的模式予以积极评价。会后对招聘单位调查统计，对本次赴外招聘效果感到满意的招聘单位达100%。二是看好成都发展，求职人员珍惜引才平台。“很早就听说成都是最具幸福感的宜居城市，以后的发展空间肯定很大。”尽管在本次招聘会上没有看到相关方面的职位，但清华大学生物工程专业的张馨月并没灰心，她将自己的简历交给了中国成都人才市场工作人员，希望有机会能到成都工作，同时也期望以后能多组织生物医药方面的企业到学校来招聘。一些毕业生为参加招聘会甚至乘高铁赶来，错过了校园招聘，第二天又追着赶到人才市场，非常珍惜来自成都的近距离求职机会。三是看好引才政策，外地人才坚定来蓉意向。“我很想了解成都市对清华硕士生有没有什么优惠政策，比如考选调生能不能加分？”清华硕士刘佳专门来到市人社局工作人员面前询问我市引才政策。专技处负责同志根据其自身情况，耐心讲解了我市人才引进的优惠政策，包括资金支持、平台支撑、安家补贴等，让对方进一步了解了我市政策和环境，对外地人才更好地选择到成都就业创业起到了较好的参考作用。此次赴外引才，我们还专门编制了成都引才宣传手册在招聘会上发放，借助赴外平台尽可能地推介成都，宣传成都，配合成都的企业尽可能打动人才，延揽人才。

此次赴华北、东北地区引进才活动还受到了当地媒体的积极关注，长春电视台就我市引才规模、效果等现场采访了市人社局专技处负责人员。