左鸠戛乡完善规章制度助推发展型党组织建设

    左鸠戛乡新一届党政领导班子通过对上班、考勤、请销假、考核、出差等5个制度进行完善，激发了干部职工的活力，进一步助推了发展型党组织建设，使全乡上下面貌焕然一新，出现了“三多三少”新气象。
    在发展型党组织建设过程中，为了寻找管人与管事的最佳结合点，使新农村建设、特色农业产业、基础设施、改善民生方面工作取得新突破，确保常规工作再创新佳绩，该乡新一届党政领导班子在深入调研的基础上，结合乡情，对上班、考勤、请消假、考核、出差等5个制度进行了改革和完善。一是完善上班制度，在上班期间全体干部职工必须严格执行省委出台的“四要十不准”，遵守工作纪律，切实履行职责，抓好各项工作的落实。二是完善考勤制度，乡直部门的干部职工每天早上9点钟以前必须到党政办签到，注明去向和工作内容，下午6点钟签退。每月工作22天，当月考勤由党政办进行统计，月底按相关规定兑现奖惩。三是完善请销假制度，遇事必须书面请假，副科级以上领导干部向书记请假，一般干部职工3天以下向分管领导或包村领导请假，连续缺旷3天给予诫免谈话，连续缺旷5天的按照公务员法给予处理，拒不接受处理的上报县纪委，年度考核定为“不称职”或“不合格”。四是完善考核制度，实行工作考核督促检查制，每月月初经联办会研究制定月考核方案，由人大主席和纪委书记按考核内容进行督查考评，以考核分值兑现奖惩，促进增比进位。五是完善出差制度，副科级以上班子成员实行职务消费，出差办事由书记、乡长核准后按相关规定据实报销，提高一般干部出差差旅费，经由分管领导核准后按月累计报销。
    新制度一执行，充分发挥了干部职工的工作积极性和主观能动性。乡村干部把履行职责、高效服务、增比进位变成了自觉行动，工作中采取主动***、提前介入、现场办公等方式，对群众前来反映的危房改造、生态家园建设、合作医疗、地氟病防治、公路建设、学校建设用地、集贸市场整治等20多个热点难点问题做到件件有落实、事事有交代，缩短了办事时间，提高了办事效率，密切了干群关系，群众满意度大幅度提升。
    与以往相比，全乡准时上下班的人增多了，大白天打牌娱乐的人减少了；主动进村开展工作服务群众的人增多了，被动接受工作任务的人减少了；主动履职积极完成工作任务的人增多了，上班时间窜门吹牛聊天玩游戏的人减少了等“三多三少”新气象。个个放下架子、沉下身子，带着感情、带着激情，发扬“5+2”和“白+黑”的精神，着力解决群众发展面临的实际问题，千方百计办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，工作质量和工作效果大幅度提高，极大地助推了发展型领导班子、发展型干部队伍的建设。前来办事的老百姓都由衷地竖起了大母指，对乡村干部们的工作作风赞口不绝。