县人社局创新绩效考核方式

12月中下旬，县人社局按照新的考核办法，对全系统7家二级单位和15个乡镇办人社服务中心进行工作考核和评比，切实做到公平、公正、公开。

为充分调动广大干部职工的工作积极性和创造性，今年初以来，该局按照各类目标考核的要求，制定详细的考核办法，在考核方式上征求各科室和基层服务中心负责人的意见和建议，引入“量化积分”思路，坚持客观公正、民主公开、注重实绩、分级分类的原则，变直接扣分考核为测评加扣分相结合、定量与定性考核相结合、平时检查与季度排名相结合、平时考核与年终考核相结合的方式进行考核。细化考核内容，建立健全激励约束机制，抓好奖惩兑现，督促干部职工根据各人所分担的工作，抓好目标任务阶段性和全局工作，防止“干好干坏一个样、干与不干一个样”，实现工作实效和干部队伍双促进、双提高。实行新的考核办法，干部职工的工作积极性得到极大提高，全局上下形成了争先进位、比学赶超的良好局面。