市直行政机关科级及以下干部人事档案专项审核工作全面启动

　　按照市委组织部下发的《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》统一进度要求和安排，近日，我局根据干部管理权限和范围，分级、分批启动市直行政机关、参公单位科级及以下公务员、参公人员和市直事业单位中层以上干部开展干部人事档案专项审核工作。为做好干部人事档案专项审核合作，重点从以下几方面抓起：
　　一是制定切实可行的工作实施方案，确保有的放矢。根据省市组织部门干部档案专项审核方案，制定了《酒泉市人社局干部人事档案专项审核工作实施办法》。《方案》从组织领导、人员分工、审核范围、重点内容、时间安排和方法步骤、工作机制等方面对如何开展市直行政机关科级以下公务员档案专项审核作出明确规定，为市人社局管理的干部人事档案专项审核设定了时间表和路线图。
　　二是成立专项审核小组，确保培训到位。及早从相关部门和单位中抽调14名党性强、素质高的工作人员参与本次专项审核。由于干部人事档案记载了干部的基本信息，是历史地、全面地了解干部的重要依据，在干部日常管理中具有十分重要的作用。为确保专项审核严肃准确和客观真实，对所有参与审核人员进行合理分组分工，并专门组织开展了业务培训，重点从工作纪律、审核流程、审核要素、操作规范和标准等方面进行了细致扎实的培训，确保参与审核人员自身业务素质过硬，审定结果经得组织和时间、历史的检验。
　　三是从严从实审核，确保公平公正。将从严要求贯穿专项审核始终，切实做到政策实行从严、审核程序从严、作风纪律从严。进行档案审核时，采取“2+1+1”模式（2名工作人员交叉互审、人社部门管档业务人员复审、人社部门分管领导终审），对照《干部人事档案专项审核登记表》，逐卷逐页全面审核“三龄两历一身份”和家庭主要成员及重要社会关系等信息，确保一页不漏。审核过程中发现问题，及时做好详细记录，待下一步集体研究后予以确认。对每份档案审核，坚持一个标准，一视同仁，不高下不为例、双重标准，严守人事档案生命线。
　　四是把握审核重点，确保慎重稳妥。根据专项审核的要求，重点对市直行政机关参公单位以及事业单位中层以上人员档案进行审核，重点对干部身份、“三龄两历”、家庭社会关系等进行审核。对审核中出现档案材料不齐全不规范、信息记载不一致、档案涂改造假等问题，要求按照相关处理程序和规定，慎重稳妥进行，确保专项审核工作顺利开展。（根据公务员科上报信息整理）