邳州市三措并举营造和谐用工环境

一是深化服务指导企业机制。开展“送法规、送政策、送服务”为主要内容的企业走访服务月活动，通过走访规模以上企业和劳动争议多发企业，以案释法指导企业规范用工制度，共同分析探讨企业在用工管理中遇到的问题和解决的措施，有效完善劳动用工管理制度，维护劳资双方的合法权益。

二是深化劳动监察网格机制。深化劳动监察网格化机制，加强政策咨询、劳动监察、劳动仲裁等全方位的劳动保障服务。通过开展农民工工资支付检查、劳动保障年检、遵守劳动用工和社会保险法律法规情况检查及打击非法用工等专项执法监察活动，努力维护劳动双方的合法权益，保障劳动双方和谐共进。

三是深化劳动争议处理机制。为进一步提高办案效率，降低诉讼成本，本着“预防为主、调解为主”的原则，开辟劳动争议仲裁“绿色通道”，以案说法，增强劳动者的维权意识和用人单位依法用工意识，全面掌握劳动争议基点，快速总结矛盾切入点，力促争议双方达成共识，高效化解劳资矛盾。