鼓楼区劳动人事仲裁工作重心下移

根据近期劳动争议案件不断增多的趋势，鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会及时调整工作重心，深入基层，帮助企业规范人力资源管理工作，指导企业重点把好“进人、用人、解除”三个关口。

一是把好“进人关”。招聘人员时，要求应聘人员诚实填写个人信息，不要招录“问题”职工，留下劳动争议隐患；

二是把好“用人关”。及时签订劳动合同，明确劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害等内容，防止因签订劳动合同而发生纠纷及因不签订劳动合同追索双倍工资等劳动争议；同时做好上岗前的培训工作，重点做好安全生产培训和厂规厂纪培训，防止因工伤发生劳动争议，因违纪发生履行劳动合同争议；

三是把好“辞人关”。要求企业积极承担社会责任，对劳动合同的解除和终止要依法给予经济补偿金，如发生劳动争议应积极主动的调解，把矛盾化解在企业内部，力求劳资双方共赢，构建和谐劳动关系。