邳州市制定行业工资标准搞好企业收入分配

近年来，邳州市人保部门结合自身工作实际，认真探索发布主导行业、特色产业的指导性劳动标准，鼓励将行业工资集体协商确定的劳动定额和计件工价等劳动工资标准，积极推广为全行业和所在地区的指导性标准，为企业提供了有力的工资分配依据和薪酬制度保证。

目前已成功探索出《板材行业指导性劳动标准》和《石膏行业指导性劳动标准》，确定了包括行业最低工资标准、工时工价定额指导标准、工龄工资标准，以及奖金奖励、休息休假等完整的行业指导性劳动标准制度，要求各部门行业及相关企业认真贯彻执行并加以落实，确保用人单位职工收入的稳步增长，推动劳动关系和谐稳定发展。各个企业也可根据自身情况在行业标准下进行单独协商，自主订立专项工资集体合同，对执行过程出现的问题通过有效途径解决，行业工会应支持、指导、协助、检查行业工资集体协议覆盖签约企业执行确定的行业标准，加强对工资集体合同履行情况的监督检查。建立科学有效的数据采集渠道和效果评估制度，帮助企业加强劳动定额管理，合理确定劳动标准，有针对性地解决职工加班加点过多、带薪年休假不落实、劳动定额高等突出问题，既保障了劳动者合法权益，又有利于企业提高效益，同时为地方经济发展作出贡献。