保康优化营商环境引才助力发展

近年来，保康县把集聚人才作为优化营商环境的基本价值导向，在思想上充分认识优化营商环境就是为了集聚人才，在行动上把这一理念贯彻于各项决策和实际工作中、落实到双招双引政策中，始终把营造良好的人才发展环境作为重要工作，从政策环境打造、社会环境营造、服务环境优化上持续用力、精准发力，打造近悦远来人才集聚新高地。

聚焦政策环境打造，健全制度吸引人才。不断建立健全引才聚才的政策体系，强化人才政策吸引力，用好用活1+7人才新政，结合本地实际，先后出台《保康县支持人才发展十条意见》和《保康县人才引进与***服务管理办法（试行）》，从待遇补助、引才机制创新、人才回流、***培养等数十个方面打造优良的引才政策，为人才支撑县域发展强化制度保障。

聚焦社会环境营造，双管齐下集聚人才。依托线上线下双平台，实行专项引才。把握保康近年来快速高质量发展的良好契机，放眼全国，开展线上线下双平台引才。线上乘着春风行动招聘会的东风，依托网络平台，通过各地人事考试网、就业平台发布招聘公告。线下立足校园，针对全县医疗卫生、教育科学等薄弱领域，先后赴西安医学院、长治医学院、湖北大学、华中师范大学等高等院校开展专场招聘，全面宣传推介保康县生态环境、特色产业、发展定位、人才政策等情况，积极引导高层次、高学历、高素质应届毕业生关注和投身保康。

聚焦服务环境优化，主动服务留住人才。建立人才服务窗口。依托政务服务中心，建立人才服务窗口，为前来就业咨询的人才提供政策解读，为企业招聘高技能人才办理相关手续；落实人才回流政策，为保康籍或在保康工作的人员，其家属在外工作且有意愿回保康工作的打通回乡工作绿色通道，对保康籍成功人士回保投资创办企业的，享受招商引资优惠政策，对返乡创业从事农业产业开发的高技能人才，享受就业创业等各项扶持政策。建立高层次人才数据库。全面收集各类人才的基本情况、专业特长、服务意愿等信息，实行分类管理、精细服务、精准使用；坚持专业对口、发展对路原则，采取双向考察双向选择等方式，确保人才特长与岗位需求相互匹配，最大程度发挥人才专业优势，更好地服务县域经济发展。加强人文关怀。定期开展人才回访调研，认真听取引进人才对完善人才措施、推动高质量发展的意见建议，深入了解和协调解决引进人才在生活、学习中遇到的困难和问题。