市神达电力公司迎难而上创新业

时近岁末，在困境中崛起的乌海市神达电力公司大力弘扬“团结奉献，求实创新”的企业精神，紧紧围绕公司年初确定的工作思路，克服困难，勇于进取，获得了两个文明建设双丰收。截至今年11月27日，该公司提前30多天完成乌达矿业公司下达的1.74亿度年度发电量考核指标，预计全年发电量突破1.9亿度，至此，该公司已连续五年创全国同类电厂领先水平。同时，精神文明建设、安全生产、一控双达标等工作也都取得了喜人的成绩，今年该公司被评为自治区级文明单位。
   凭实干精神兴厂。神达公司是用煤矸石和劣质煤发电的节能型电厂，也是内蒙古西部地区最早采用沸腾燃烧方式发电的企业，因为是“第一”，因而尚无经验可借鉴，空白大，难题多，更为严峻的是采用的机组属于“试用型”产品，不少技术指标不过关，因而事故频繁，对企业的生存和发展提出了严峻的挑战。
   面对困难，该公司以求真务实的态度和敢打硬仗的作风，紧紧依靠科技进步来攻克难关。从1998年开始，他们改变了以往小修小补的工作思路，以科技为先导，进行重点突破，先后投入400多万元，完成技改项目30多项，每年可新增产值1000多万元。更换了锅炉风帽，使停炉压火事故明显减少;完善了锅炉对流管，提高了锅炉的热效率;解决了锅炉损坏严重、烧正压的难题，保护了职工的工作环境，新建了反渗透水处理工程，效益显著......
   今年，正值电力供应十分紧张，可该公司的一、二号炉受热面磨损严重，不同程度地存在着隐患，急需进行恢复性大修。这是一项十分艰巨的任务，工作量之大不亚于重新安装一台新锅炉，技术难度高，稍有不慎，后果在几年内无法弥补，时间紧，仅给了55天的时间，为历年大修时间最短。“说干就干，再大的困难也要拿下。”职工们如是说。拆除是第一难关，炉膛灰烬，稍一动，就四下飞溅，呛得人喘不过气来，可参战员工不畏苦脏累，夜以继日地奋战在检修现场;更换设备是第二关，他们交叉作业，不畏辛劳，仅浇注炉内耐火混凝土达50多吨，新用钢材36吨之多;依靠技术是第三关，有的需要眼力，有的需要体力，有的需要耐力，然而他们以高度的责任感和使命感，克服各种困难，终于圆满按期完成了大修任务，打了一个漂亮的攻坚战。
   靠严格管理增效。他们经过几十年的探索，建立健全了一整套管理企业的规章制度，大到企业的整体运作，小到班组及个人的管理，都做到有章可循、有“法”可依，同时着力在增效上下功夫。
   为了降低发电成本，公司实行了经营成本承包责任制，并大力开展修旧利废降材活动。修配车间修理组仅修复各类阀门400多个，节约资金80多万元;对易损件的反复使用每月就可节资几千元；检修车间每年计划材料费7.2万元，可在厉行节约中实际耗材只有2万多元;对补给水进行了反渗透处理，每年可节约氯化钠费20多万元。在物资采购上，公司实行现金采购，按照货比三家、比质比价的原则，努力降低生产成本。大宗材料采购实行招投标采购，杜绝了“人情货”、“关系户”现象的发生。燃料煤的采购，根据发热量来定价，实行现金价采购、挂账，增加了采购透明度。在资金管理上，公司成立了专门机构，定期召开资金分析会，本着先紧生产急需，兼顾职工福利，压缩办公费用、控制招待费用的原则，严格管理。
   用精神文明鼓劲。该公司通过开展各种文明活动和营造和谐优美的工作环境来凝聚人心，促进生产。他们为了改变恶劣、艰苦的生活、工作环境，近千名职工每年开展义务劳动大会战，终于将厂区内外的一个个土梁灰堆添平搬走，劳动场面你追我赶，十分感人;每年进行绿化、硬化，绿化覆盖率达到了61%，成活率达到95%;废气排放全部经科学处理，厂区卫生区实行了“五包”。同时，公司每年开展和创建“文明车间”、“文明班组”、“文明职工”等健康向上的活动，激励员工奋发向上。近两年，神达公司投入精神文明经费26万元，投资4万元建立了职工之家、阅览室，购置了大量专业技术书籍和体育器材。辛勤的工作换来了丰硕成果，今年该公司被评为自治区级文明单位，下属6个单位被评为公司级文明单位，建成市级青年文明号l个，有l个获自治区青年企业家。
     

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