杭州市劳动保障局调研余杭区塘栖镇村级劳动关系协调工作20051017
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于2019年05月07日发表
| 近日，杭州市劳动保障局仲裁处处长支仲初等一行人在余杭区劳动保障局副局长孙建儿的陪同下，对塘栖镇村级劳动关系协调工作进行了调研。 随着非公有制经济迅猛发展，大量企业落户在村，劳动关系矛盾日益凸现，劳资纠纷呈现出多样性和复杂性。为了化解矛盾，维护用人单位和职工的合法权益，余杭区劳动和社会保障局本着“处理在基层、解决在萌芽”工作方针，对劳动争议调解处理体系进行大胆探索，率先在塘栖镇开展试点。今年6月，在该镇19个行政村和6个社区建立了劳动关系协调小组，组建了一支75人的劳动争议调解处理队伍。9月8日，余杭区劳动和保障局又为各村级劳动关系协调小组举行了挂牌仪式，配备了专用图章，颁发了工作职责，使该机构的硬件设施全部到位。 村级劳动关系协调小组具体负责本辖区内劳动争议预防和调解工作；宣传劳动法律、法规、政策，督促企业遵守法律，教育职工依法维权；完成上级业务部门交办的其它工作。该机构贯彻落实“处理在基层、解决在萌芽”的工作方针，本着 “及时发现、有效控制、妥善处理”的原则，就近、就地解决各类劳动争议，做到了小事不出村，大事不出镇，增强了协调的针对性和实效性，提高了办事效率，营造出良好的投资环境。截止目前，塘栖各行政村、社区劳动关系协调小组共调解处理各类劳动争议案件78件，涉及劳动者当事人307人次,为当事人挽回经济损失70.9万元。 杭州市劳动保障局仲裁处处长支仲初查看了塘栖镇各社区和行政村劳动关系协调小组工作，为各小组成员进行了现场指导，指出了工作中的不足和问题，提出了整改意见和建议。他强调说：“塘栖成立村级劳动关系协调小组，在全省还是首创，希望你们要做出表率，不断总结成功经验，积极开拓，把这一工作做细做实。”（余杭 方秀苗） |
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