武林街道劳动维权有了升级版

  　　5月5日下午3点，杭州市下城区武林街道劳动人事争议仲裁派出庭在街道服务中心二楼仲裁庭开庭审理劳动人事争议案件，参加旁听的人员有二十余人。这标志着下城区劳动人事争议调解仲裁工作进入一个全新领域。

　　今年以来杭州市下城区劳动人事争议仲裁案件比上年度大幅度增长，区仲裁委案多人少的矛盾进一步凸显，下城区人力社保局创新思路，将街道派出庭参与劳动人事争议案件的审理，做为有效缓解这一矛盾的途径之一，并把建立街道劳动人事争议派出庭列入该局今年十项重点工作。参加旁听的专业人员说劳动人事争议派出庭的优点有：把劳动争议案件做到先调解后裁决，调裁结合程序简化；劳动人事争议仲裁派出庭可以区仲裁委名义直接制作调解书，具有法律强制执行，效力更高；另外做到就地立案、就地审理、即时调解，极大方便争议双方就近、就地解决劳动人事争议。

　　随着下城区街道劳动人事争议派出庭工作的逐步完善和全面推广实施，市局要求其进一步贯彻“枫桥经验”，建立街道劳动关系和谐平台，以“劳动监察”监督劳动法律法规的执行、以“调解委员会”随时化解劳动人事争议、以“派出庭”裁决一些疑难的劳动人事争议案件，探索打造基层调解、仲裁、监察执法 “三位一体”的“杭州模式”。做到劳动关系领域三个基层组织相互融合、相互促进，更好地服务辖区企业和劳动者，进一步提升全区劳动关系和谐水平。