区委组织部学习贯彻区第三届党代表大会第一次会议精神

近日，区委组织部采取集中学习、专题学习和个人自学等形式，深入学习区第三届党代表大会第一次会议精神。10月20日，部全体机关干部围绕学习会议精神畅谈心得体会，区委常委、组织部长周映民同志带头谈心得、谈体会，他认为，区委书记林广华同志在党代会上所作的工作报告，主题鲜明、目标明确、重点突出，是指引濠江今后一段时期发展的纲领性文件。报告中对今后五年全区发展提出了具体目标任务，归纳起来主要是：围绕一条主线、突出二项抓手、打造三张名片、实现五个新跨越、抓好十项建设、推进党建五项工作等，为新时期组织工作服务全区经济社会跨越式科学发展确定了行动指南。他要求部全体机关干部要做好表率、带头示范、走在最前头，力争把区委工作报告学深学透，增强历史责任感，以改革创新精神不断开创全区组织工作的新局面，为开创幸福濠江美好未来提供坚强的组织保证。同时，周映民同志就贯彻落实好区党代会精神以及抓好组织工作做了安排部署。

一要扎实推进创先争优活动。深入开展“走进百姓家”活动，组织机关党员干部走出机关、走进基层、走入群众，全力做好联系和服务群众工作，进一步密切党群、干群关系，巩固党在农村基层的执政基础。切实抓好窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动，通过大力治庸治懒治散、细化便民利民措施、优化办事程序等，发挥窗口服务单位及其党员干部的战斗堡垒和先锋模范作用，不断提升窗口服务单位的服务水平。

二要着力抓好领导班子和干部队伍建设。以创建“提高选人用人公信度”活动为抓手，结合行政体制综合改革和推进中信滨海新城建设的需要，认真做好公开选拔领导干部工作，着力选拔那些自觉贯彻落实科学发展观、勇于改革创新、善于做群众工作、埋头实干、业绩突出、不图虚名的干部，使选拔出来的干部组织放心、党员信任、群众满意。深化拓展“干部大培训，素质大提升”工程的形式和内涵，对全区各级各类干部进行普遍轮训，为全区各项事业发展积蓄充足的后备人才。加强对领导干部的超前监督、超前教育、超前警示，督促干部严格遵守廉洁从政准则规定和落实“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求。同时配合做好人代会和政协会的相关工作，圆满完成区级领导班子换届任务。

三要牵头落实人才强区战略。进一步整合人才工作资源，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。强化各项服务激励保障，建立健全人才工作制度，修订《关于吸引优秀人才来濠工作的若干办法》和制订出台“区优秀拔尖人才选拔管理办法”等人才政策和工作制度，努力为引才搭桥铺路，为留才建立政策激励，为育才创造环境，让组织部成为名符其实的“人才之家”。

四要努力夯实基层党建工作基础。认真总结推广党内重大决策票决制、发展党员公示制和票决制、党员承诺制、“公推直选”等试点创新做法，推进基层党工作改革创新。积极探索党代表大会常任制，完善各项配套制度，扩大党代表工作室覆盖面，组织开展党代表调研、视察、走访、评议活动，做好党代表提案、提议、询问、质询工作，扩大基层党内民主。深入推进街道党组织建设年活动，深化社区后备干部“种苗工程”，加强社区干部的培养、管理、使用工作，逐步提高社区干部的各种待遇，建立健全社区“两委”干部考核和激励机制，规范社区工作人员的聘用和管理。抓好“两新”组织党组织的组建和党建工作。

五要切实加强组织部门的自身建设。结合学习十七届六中全会精神和李林森先进事迹，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”主题活动，努力培育先进组工文化，建设“学习型、创新型、服务型、和谐型”组织部门，打造“最忠诚、最敬业、最务实、最守纪、最正派””组工干部队伍，不断提高组织部门自身建设水平和组工干部思想政治素质和能力素质。