海宁市开展四进活动提升人才人事服务水平

　  近年来，海宁市立足为经济转型升级发展服务，积极开展各种形式的人才人事服务活动，拓宽人才人事工作服务领域，努力构建全方位、多层次、高质量、高效率的人才人事服务机制，积极开展以进企业、进人才、进产业、进家庭为主要内容的人才人事工作“四进”活动。

　　进企业：形成由领导带头，科室业务骨干为中坚力量，充分发挥“两创”人才服务队的作用，深入了解因人才引进、培养等方面阻碍企业自身发展的棘手问题，帮助企业提升人力资源管理水平、掌握最新人才人事政策。去年，共走访300多家企业，收集建议意见32条，同时组织7名人力资源协会专家赴12家企业进行企业管理现场指导。

　　进人才：定期举办人才座谈会，邀请引进人才谈想法，提意见，及时掌握人才在海宁工作生活的情况，同时举办人才联谊会，增进人事部门与人才的沟通、理解。走访大学生村官，通过政策的扶植、生活工作的关心，引导他们在新农村这块沃土上成长成才，举办首届大学生村官联谊会，为他们提供展示综合素质的舞台。

　　进产业：围绕海宁经济产业转型升级，举办“精英聚潮乡·合力助两创”人才·科技系列活动。去年举办浙江省博士后海宁印刷包装产业项目引荐会，今年配合相关部门，将人才·科技系列活动拓展为经济转型发展服务，精心筹备“潮乡精英引领计划”海外智力最新项目推荐会、汽车零部件产业科技洽谈合作、经编产业块状经济转型升级等产业项目发展，做好创新型人才（团队）引进和人才人事服务工作。

　　进家庭：深入实施困难家庭援助计划，积极走访困难家庭，了解困难家庭大中专毕业生就业情况，为其提供相关的就业培训、职业规划等帮助，去年共帮助28名援助对象落实了工作岗位。同时通过电话、短信平台、基层走访等形式对全市09届3373名高校毕业生的就业情况进行了摸底工作，为后续高校毕业生促就工作提供一手资料。

　　许明