天河区人社局以业务学习培训促进大部制改革职能整合和干部融合

5月21日下午，一场别开生面的业务培训课，拉开了天河区人力资源和社会保障局年度业务培训工作的序幕。86名干部静静聆听科室负责人精彩生动的业务讲解，并展开了热烈的学习讨论。

（图为区人力资源和社会保障局邹学仁局长作业务培训开班动员讲话）

（图为区劳动保障监察大队黄子平大队长讲解劳动保障监察业务）

这是我局在大部制改革后为进一步提升全局干部职工的综合素质、提高机关服务效能、加快建设学习型机关、促进职能整合、干部融合，而启动的全员教育培训工作。培训工作呈现三个亮点：

（图为干部管理科向柏林科长讲解干部综合管理业务）

一是坚持学以致用，增强业务培训工作的针对性。培训内容围绕人力资源和社会保障事业发展目标和干部的岗位职责要求，以需求为导向、以能力为核心，涵盖了人力资源和社会保障相关政策、法规、各部门（科室）主要职能、办事程序以及政务礼仪、廉政教育、心理健康调适等广泛内容，实现从偏重知识传授向注重能力培养的转变，切实提高解决人力资源和社会保障实际问题的能力。

二是开展全员培训，教育培训覆盖区人力资源和社会保障局全体干部职工。明确重点，确定主题，因人施教，因材施教，为每名干部职工量身定做培训套餐，按照不同人员、不同情况，分层次、分类型、分阶段开展教育培训，不断提高干部职工的综合工作能力和专业化水平，改善知识结构，及时打好履行职责的业务基础，加快适应新岗位、新职责的要求。

三是创新培训方法，增强教育培训的实际效果。采用“走上去”和“请进来”相结合的方式，一方面创新推动局属各部门（科室）负责人走上讲台担任讲师，专题讲授本部门（科室）的相关政策、法规、业务职能等知识；另一方面，邀请高校老师及市、区等有关部门的专家进行专题授课。采取集中学习、分组交流、教学互动、岗位练兵、技能大比武等培训模式，大力提升干部职工岗位技能和业务水平，加快培养一批综合全面的复合型业务人才、业务骨干，在全局营造了“崇尚知识、重视教育、尊重人才”的良好氛围。

                （区人力资源和社会保障局  李戎慧）