121模式引导新录用公务员进入新角色

　　近日，贵阳市花溪区税务局迎来了15名2018年新录用公务员，为让新录用公务员尽快适应新环境、进入新角色，花溪区税务局通过“121”模式对新录用公务员进行入职培养，使其充分了解花溪区税务局的基本情况，同时提高对税收工作具体内容、工作流程、常用系统、办公设备使用等日常办公应知应会知识的熟悉度，帮助其更快、更好地开展税收工作。

　　一场座谈，增强责任感

　　组织15名新录用公务员开展座谈会，通过自我介绍、畅谈对新角色的认知、对未来的期待和打算等，增进其相互之间的了解。随后，由花溪区税务局领导深入分析当前税收工作新形势和新变化，让新录用公务员充分了解税收工作的新常态。同时，开展廉政约谈，带领新录用公务员学习廉洁《贵州省党员干部作风“十不准”》等应知应会的纪律规定，开展保密知识培训，签订保密承诺书，帮助新录用公务员树立正确的纪律规矩意识。

　　两周轮训，进入新角色

　　以两个星期为时间节点，安排新录用公务员在局内各岗位进行轮岗实训，着力于纳税服务、税收征管、税收执法和后勤保障、内部运转等核心和重点工作，每个部门派出经验丰富、业务能力强、职业素质高的干部带领其学习税收业务、工作技能，让新录用公务员对税务局的基本职能和沟通配合有初步了解，迅速进入新角色，更好、更快适应税务工作。

　　一次规划，定位新坐标

　　要求新录用公务员在每个岗位实习结束后撰写心得体会，根据体会撰写情况及其在各岗位的工作表现，结合每名新录用公务员的性格特点、知识技能、兴趣爱好等，引导新录用公务员对自己的税收职业生涯进行规划，帮助其充分认识自己与税收工作，找准个人成长成才路径，在以后的工作中能够更大地发挥自身的优势、更好地弥补自己的缺点和不足，快速成长成为一名合格的税务工作者。