镇海区启动五大计划加快落实企业人才优先发展战略

    为进一步落实企业人才优先发展战略，日前，镇海区启动实施了企业人才优质服务品牌创建工程。该工程主要包括五项工作计划：

一是“企业人才政策落地计划”。通过电视、报刊、网络等媒体加大力度宣传各项人才政策，并做好各项政策的落实，努力营造优秀人才到企业、基层工作的良好社会氛围。包括与《今日镇海》报合作开展镇海区人才政策解读和企业人才优先发展战略工作介绍，在镇海新闻网上开展企业人才优质服务品牌创建工作活动宣传；与镇海广播电台“市民桥热线”合作，办好企业人才优先发展战略专题；召开镇海区企业HR经理政策面对面解读会，进一步扩大政策知晓面。

二是“企业人才柔性引进计划”。大力倡导“不求所有、但求所用”的人才观念，健全和完善人才柔性引进机制，深入推进多元化柔性引才工作。鼓励区属重点行业、特色产业的企业推出“项目”与高校和科研院所进行对接，以项目招标、人才租赁、合作开发等方式，大力引进企业紧缺急需人才。

三是“企业人才资源库建设计划”。加强企业人才资源数据库建设，分类建立企业专业技术人员信息子库、企业经营管理人才信息子库、企业技能人才信息子库、企业优秀人才储备信息字库；加强信息化建设，对镇海人才网进行改版升级，实现人才库数据的网络输入功能及相关材料的网络申报功能，为企业和人才提供便利条件。

四是“企业人才高地推进计划”。进一步加大企业博士后工作站、留学生创业园、大学生创业园、大学生实践基地建设，充分发挥各类创业创新人才工作载体的人才集聚效应；加快推进区级人才工作示范点建设，培育和建设一批重点人才基地，充分发挥典型示范带动作用。

五是“企业用才高效服务计划”。建立健全与企业的联系沟通机制，改进服务方式方法，为企业用才提供高效服务。健全区骨干企业联络员制度，以“短信通”等形式加强人才信息沟通。拓展骨干企业服务制度，在人才引进、人才培训、人才政策兑现等方面加大对企业的全方位服务力度。完善企业紧缺人才信息征集机制、人才供求信息发布制度、“三重企业”定期走访制度等，密切与企业的联系，加强对企业人才工作的指导。（2011-03-10）