江北区探索实践六种区校合作模式加快人才开发力度

　　一是就业指导合作模式。实施“人才超市进校园”活动，通过与企业的合作把招聘会直接放到各高校内举行。同时，把大中专学生就业前指导与就业后落户江北企事业单位的学生岗前培训紧密结合起来，形成“一条龙”的服务体系。 　　二是交流服务合作模式。由区政府参与支持，与宁波大学联合建立专门的“人才交流服务合作基地”， 2005年至今，“基地”全面开展了学术交流、人才技术培训、毕业生就业指导等活动。 　　三是人才储备合作模式。联手高校，实行“高校毕业生就业实习进入人才市场”制度，2007年全区有20余家企业推出150余个专业岗位供就业实习的毕业生挑选，同时建立毕业生实习基地和“订单式”人才储备机制。 　　四是创业指导合作模式。建立小老板孵化基地，助推大学生创业，6家具备一定条件并愿意为大中专毕业生等劳动者创业提供实践机会的企业，被认定为全区首批创业实习基地。 　　五是柔性引进合作模式。对领军人才等高层次人才，灵活聘用机制，实施柔性引进，根据中小企业高新技术产业化项目需求，组织相关人才前来提供技术咨询，解决技术难题。 　　六是科研服务合作模式。充分发挥高校和科研院所的智力优势，举办院校企业“双百联动”和“科技专家江北行”系列活动。区政府还专门设立500万元科技创新合作专项基金，用于鼓励企业与高校科研院所的科技合作。(2008-05-09)