北仑区三教学方式推进校企合作实现双赢

　　为进一步培养企业所需的技能人才，北仑区人力社保局以区职业技术培训学校为主导，建立校企合作长效机制，实现学校与企业双方资源共享，优势互补，互利双赢。 

　　一是“按需订单”教学方式。根据企业的特点、生产规模以及培养计划、培养目标，制订一套完整的校本课程，妥善安排培训时间和教师，既不耽误企业的正常运作，又保质保量的完成培训内容。今年为海天集团、华业电力、梅山等举办培训班20多期，培训人数近1500人次。 

　　二是“课堂入厂”教学方式。将课堂直接设在企业，依据企业需求调整设置课程，特别是突破学校实践课堂的局限性，将实践课引入企业操作间，让培训更具实用。今年***在三星公司内部开设焊工技师班，培养高级焊工技能人才，已培训40多名员工。 

　　三是“走出去、请进来”教学方式。一方面和企业积极鼓励员工出去参与各类活动和比赛，一方面请专业的技师、高级技师到企业讲课，这样可以使员工能得到最新的专业技术指导。今年已经开展了北仑区职工技能大赛、旅游文化行业技能比赛及企业技能比武近10起，有97人直接获得高级工证书，极大地激发和调动了全区广大职工学技术、练技能的热情。并邀请浙江商业技师学院等学校老师到老板娘新光大酒店、申洲集团、宁波港码头等企业授课，已授课10余次。（北仑区人力社保局）