市公交公司采取切实措施积极开展劳动关系和谐企业创建活动

　　近年来，市公交公司采取切实措施，积极开展劳动关系和谐企业创建活动。一是以创建活动协调劳动关系。从职工劳动合同、集体合同、重大事项职代会审议、安全卫生保障、劳动争议、工资福利保障、特困职工救助等八方面入手，制定了和谐劳动关系建设的具体标准，健全完善了平等协商、签订集体合同和工资集体协商制度，为活动的开展提供了制度保障；二是以公交企业文化建设推动和谐企业建设。通过制定《公交企业文化建设纲要》和《实施方案》，编制《公交企业文化建设构建图》、《员工手册》，依托各类企业文化主题创建和培训活动，不断提升公交企业的核心价值观和职工素质，有效地凝聚了企业精神；三是以劳动竞赛活动推进创建活动向纵深开展。通过开展创建工人先锋号活动等形式多样的劳动竞赛活动选优评差，以点带面，全面激发广大职工争创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队的工作热情；四是以实施民生工程保障创建活动开展。加大投入全面改善职工生产生活条件，建立职工工资正常增长机制，确保职工人均年收入以18%以上的速度递增。
　　通过创建活动的开展，企业内部逐步建立起了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，形成了企业关爱职工权益、职工关心企业发展的良好氛围，实现了职工与企业共同发展的良好局面。2009年企业经营收入达3000余万元，年客运总量达2909万人次，职工人均年工资收入达到18000元。企业多次被评为省、市级创佳评差、安全生产先进单位，2008年被省委、省政府授予省级文明单位标兵，2009年在全市交通系统目标责任考核中荣获一等奖。
　　                                          （市公交公司）

--- #turnpageflag# ---      
 网络编辑：交通局
 信息审核：