大英县人社局六到位迎大考

                            今年是决战决胜脱贫攻坚收官之年，为全面贯彻落实就业扶贫成效考核，夯实就业扶贫成果。大英县人社局“六到位”确保“大考”顺利验收。                      
                            一是上下联动机制部署到位。成立了由县人社局局长为组长、分管副局长和县就业局局长为副组长，各相关股室负责人及业务人员为成员的“大英县贫困家庭技能培训和就业促进扶贫专项工作”和“脱贫攻坚成效考核任务分解”领导小组。建立月总结、周调度、日部署工作推动机制，做到分工清、任务明，确保人人肩上有担子、项项工作有落实。                      二是贫困劳动力兜底安置到位。采取会上说一遍、会后走一遍、逐人过一遍的方式，对全县从事贫困公益性岗位人员的个人信息、岗位设置、工资发放等情况逐一核实，确保政策落地落实率。截至目前，全县开发贫困公益性岗位472个，完成年度目标任务450人的104.88%，资金拨付率100%。                      三是贫困劳动力转移输出到位。开展线上、线下、就业扶贫专场招聘会和服务企业用工招聘会等招聘活动，帮助有就业意愿的贫困劳动力和县内县外招工企业信息及时对接，促进贫困劳动力积极就业和有序转移就业。截至目前，开展就业扶贫专场招聘会5期，完成年度目标任务4期125%；有序转移输出贫困劳动力10379人，完成年度目标任务9800人的105.91%。                      四是贫困劳动力“一库五名单”台账更新到位。按照部门协同、信息互通、按季更新的原则，发挥县、镇（街道办）、村“三级联动”机制。动态掌握贫困劳动力实名制登记数据库，贫困家庭劳动力基础信息、就业培训、转移就业、自主创业和公益性岗位安置名单的变动情况。并及时更新数据信息，确保数据真实准确、清晰可查。截至目前，完成全县45个贫困村第四季度“一库五名单”台账更新工作，完成率100%。                      五是贫困劳动力技能提升培训到位。按照培训一人、就业一人、脱贫一户的原则，采取“送培训下乡”和“扶贫专班”的方式，大力开展保育员、家政服务、中式烹调师等工种培训，确保贫困劳动力有“一技之长”。截至目前，开展贫困劳动力技能提升培训班21期，培训合格410人；完成年度目标300人的136.66%，资金拨付率100%。                      六是“三示范”阵地打造到位。通过企业（合作社）申请、镇（街道办）推荐、县级认定的方式，对规模较大、吸纳就业较多、社会信誉良好的申报单位高标准、高质量打造，积极完善“示范阵地”的软件、硬件配套实施，确保示范阵地高效运转。截至目前，打造示范基地3个，完成年度目标任务1个的300%；打造示范车间2个，完成年度目标任务1个的200%，资金拨付率100%。                      
 

 图为县人社局党组书记、局长雷宇科组织就业扶贫领域相关工作人员召开脱贫攻坚周调度会