海盐县人力社保局四把利剑为平安综治工作保驾护航

2014年，海盐县人力社保局紧紧围绕“服务经济发展，促进社会和谐”的工作思路，牢牢把握“培育人才为先,改善民生为本,服务发展为重”的主线,健全组织领导、强化人力资源网格化管理、细化社会保障组团式服务，开拓创新,真抓实干，为社会管理的长治久安和“平安海盐”创建夯实了民生基础，筑稳了和谐“风景”，经考核评为2014年嘉兴市平安综治工作先进集体。

一、夯实综治“基础剑”，扎实筑牢维护社会稳定根基。健全组织，成立以局主要领导为组长、各分管领导为副组长、17个业务科室（单位）负责人为成员的社会治安综合治理领导小组，延伸网格设立镇（街道）人力社保综治维稳信息员。进一步加强企业欠薪隐患防范和处置工作，成立打击拒不支付劳动报酬犯罪行为办公室，在全县组织开展打击拒不支付劳动报酬犯罪专项行动，2014年共移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件13起，追讨欠薪达292.8733万元。

二、紧握综治“保障剑”，为民务实实施三大工程。实施“就业促进富民工程”，推动公共就业服务在基层平台全面运作，在全县105个行政村（社区）实现专职人力社保协理员全覆盖。完善就业援助机制，统筹推进城乡重点群体就业，推动示范性农村专业劳务合作社的发展和运作。实施“社会保障安民工程”，调整社会保险待遇，连续十二年提高我县企业退休人员基本养老金水平，月人均增资246元。实施“技能培训助民工程”，在重点企业、规上企业中开展企业技能人才直接评价，2014年开展企业人才评价和直接认定18家，认定高级工748人、技师25人。举办2014年首届职业技能擂台赛，对3个工种进行比武。高级技师倪中法获得浙江省引进高技能人才政策奖励，姚红飞同志享受2014年度政府特殊津贴。

三、铸就综治“和谐剑”，构筑维稳三大机制。建立健全企业欠薪预警和防范机制，利用“声频报网”加强劳动保障法制宣传。建立县镇两级欠薪预警共享机制，每月及时共享相关企业欠薪预警信息。依托9个镇（街道）、121个劳动保障监察网格建立企业工资支付月报制度，排查存在欠薪隐患企业。大力推进“阳光仲裁”机制，进一步完善建立联系镇（街道）、（社区）重点骨干企业工作制度。构筑三级调解平台开展矛盾排查和调解工作，2014年三级平台成功调处劳动争议案件734件，裁决19件，综合调处率97.48%。规范信访增强维稳机制，进一步规范信访办理流程、定期排查预防案件、落实责任细办案件、建立制度重办疑案，在全县人力资源和社会保障体系中守好维稳防线。

四、挥舞综治“服务剑”，优化创新有效管理。开展改进窗口单位作风专项行动，制定《窗口单位改进作风专项行动工作方案》，共涉及人力社保系统12大类窗口单位，100余名工作人员。连续两年在高温期间上下午各提前15分钟上班，方便群众办事。推进全省12333人力资源社会保障电话咨询服务示范县（市、区）建设。通过12333系统平台本地化,实现12333个人信息与单位信息实时查询、解答和市民卡部分功能，并逐步向自动平台、网络平台、短信平台延伸，加快与百姓的信息互动。推进阳光政务工程，作为嘉兴市唯一被列为全省15个阳光政务试点单位之一，积极抓好联系点建设，努力实现阳光政务网上办事大厅与浙江政务服务网无缝对接。