海宁市获批成为全省唯一人力资源要素市场化配置改革试验区

3月3日，《海宁市人力资源要素市场化配置改革实施方案》正式获省人力社保厅批复，同意确定该市为“省人力资源要素市场化配置改革试验区”。

近年来，该市始终坚持“人才强市”战略，重点做好人才引育、评价、服务等工作，充分激发了人力资源要素在经济社会发展中的作用。截至目前，该市各类人才总量达14.57万人，每万人人才拥有量达2235人，省“千人计划”以上专家17名。

一是创新人才引育机制。从2010年起连续四年举办“浙江（海宁）民营资本与海外智力合作交流大会”，并先后在大会融入“金庸书院科技金融产业论剑”、“本土成功企业家创业导师”“‘潮起东方·赢在海宁’创业大赛”等元素，探索出了一条“民资”+“海智”对接新路径。四届海交会共吸引350位海内外高层次人才携带342个人才科技项目参加，其中111个与该市企业达成合作意向。

二是创新人才评价方式。突出企业人才主体，坚持培训成果与职业资格认证、职工受训意愿与企业生产实际相结合，在全省率先开展企业技能人才自主评价体系推广建设工作， 22家企业完成组建这一新型的人力资源管理模式，其中6家获省级示范建设企业。同时，该市开发的《皮革服装制作工（五、四、三、二级》职业技能鉴定教材和题库已获省职业技能鉴定中心评审通过，填补了全省这一工种的技能鉴定标准空白。

三是创新人才服务保障。加大人才奖励扶持政策力度，仅2013年就兑现人才创业启动、创业场所补贴、购租房补贴及配套奖励资金2599万元。同时，加快发展人才资源服务业，2013年11月成功引进上海博尔捷人才服务有限公司，2014年1月“沪浙人力资源服务产业园”正式挂牌运行，立足海宁，面向长三角地区，为企业提供管理、金融等全方位咨询服务。